Kaugtöö tegija
Märgis
Alates 2017. aastast annab Targa Töö Ühing välja Kaugtöö Tegija märgist.
Kaugtöö Tegija märgise eesmärk on tunnustada ja kaasata organisatsioone, kes rakendavad kaugtöötamise erinevaid võimalusi. Märgist on võimalik taotleda kord aastas.
Osalema on oodatud kõik nii avaliku kui ka erasektori ettevõtted.
Kandideerimiseks tuleb täita eneseanalüüsi ankeet.
Tingimustega saab tutvuda siin.
Kaugtöö Tegija märgise konkursi partnerid on Elisa Eesti ja Eesti Personalijuhtimise Ühing (PARE).
Vaata Maailma kutsub arvutimänge mängima
23. märtsist kuni nädala lõpuni tähistatakse üle Euroopa internetioskuste nädalat Get Online, mida sel aastal veab SA Vaata Maailma. Vaata Maailma kutsub kõiki lapsevanemaid, õpetajaid ja huviringide juhendajaid pühendama sel nädalal 10 minutit nutiseadmete turvalise [...]
Väljas töötamise päev 2015
Võta kaasa oma lähimad kolleegid või kasvõi kogu kontor ning tule tee tööd vabas õhus Telliskivi Loomelinnakus. Hommikust õhtuni kontoris istumine ei ole enam ammu ainus võimalus, et töö tehtud saaks. Just selle sissejuurdunud valearusaama [...]
Sajad inimesed jätavad homsel Kaugtöö Päeval kontorisse minemata
Targa töö ühingu PRESSITEADE30.05.2014 Targa töö ühing, Palgainfo Agentuur ja Microsoft Eesti korraldavad homme Kaugtöö Päeva ja julgustavad tööinimesi kontorilaua tagant lahkuma ning tegema tööd mobiilselt ja paindlikult. Samuti toimub homme Tallinnas konverents „Kaugtöö Päev: [...]
Kaugtöö koolitused ja nõustamine
Targa Töö Ühing pakub kaugtöö rakendamise teemal koolitusi ja konsultatsioone.
Kaugtöö lühikoolitus videokõne vahendusel 1h. 100€
Tihti tuuakse edukast meeskonnatööst rääkides näited spordist. Spordis loetakse edukaks meeskondi, kes toovad võidu koju. Seda saab teha aga ainult siis, kui:
- Iga meeskonna liige teab, mis on meeskonna eesmärk
- Iga meeskonnaliige teab, mis on tema roll, panus ja vastutus eesmärgini jõudmisel
- Iga meeskonnaliige on valmis ennast arendama ja arenema igapäevaselt
- Treener ehk meeskonnajuht teab, kuidas oma meeskonda toetada väljakutsetega toimetulekuks
Keskkond, milles ettevõtted täna tegutsevad muutub väga kiiresti. Sellega seoses muutub ka töökeskkond, ning see kuidas me omavahel koostööd teeme. Selleks, et muutustega sammu pidada, on vaja jätkuvalt areneda ja arendada endas teadmisi, oskusi ja hoiakuid uutmoodi töötamise viisidest tulenevate väljakutsetega toimetulekuks.
Meie Targa Töö Ühingust aitame ettevõtete ja organisatsioonide meeskondadel, kes viljelevad kaugtööd, võidu koju tuua.
Targa Töö Ühing ja Elisa avavad kaugtöö kiirabi
Seoses koroonaviiruse kiire levikuga on paljud ettevõtted sunnitud saatma oma töötajad kodutööle. Varasema kogemuse puudumisel võib see olla valulik protsess. Targa Töö Ühing ja Elisa pakuvad nõustamist ja tuge tekkinud küsimuste korral
Näiteid teemadest, mille kohta küsida:
- Meeskonnatöö korraldamise parimad näited
- Kodukontorite tehnilised lahendused
- Erinevate suhtlusplatvormide kasutamine
- Dokumentide jagamine ja hoiustamine
- Videokoosolekute läbiviimine
- Töötajate motiveerimine ja tulemuste mõõtmine
- Innovatsiooni ja töökultuuri hoidmine
Küsimustele vastavad Elisa ja Targa Töö Ühingu eksperdid. Vajadusel pakutakse tuge nii telefoni, e-maili kui chati vahendusel. Jäta soovikorral oma telefoninumber sõnumiaknasse.
Projektid
Targa töö ühingu projektid
Targa töö ühing on koos oma koostööpartneritega viinud ellu mitmeid põnevaid projekte.
“Iga kuu märtsi viimasel nädalal toimub Üle-Euroopaline digipädevuse ja nutioskuste propageerimise eesmärgil ellukutsutud teavituskampaania GetOnlineWeek. Juba teist aastat järjest toimub Eestis sellel raames vlogide konkurss “Tark Youtuber”. Vaata rohkem :…..”
GET ONLINE WEEK 2013-2017
2015 a. viis Targa Töö Ühing ellu projekti E-europa, mille raames tutvustati Eesti noortele Euroopa Parlamendiga ja Euroopa Komisjoniga suhtlemisvõimalusi kasutades selleks sotsiaalmeedia ja interneti abi.
E-EUROPE
Koostöös Microsoft Eestiga korraldas Targa töö ühing Väljas Töötamise Päevi. Vaata lähemalt …..”
VÄLJAS TÖÖTAMISE PÄEV 2015-2016
Targa töö ühing
ME EI KÄI TÖÖL, ME TEEME TÖÖD!
Tundub rumal küsida, et “miks tark töö?” – kõik tahavad ju targalt töötada. Paraku on Eestis veel küllalt ametikohti, kus olulised on “tagumiktunnid” ja mitte töö tulemus.
Targa töö all mõistame töökorraldust, kus on arvestatud mõlema poole – tööandja ja töövõtja – vajadusi, kus töötajatel on suurem vabadus, aga ka vastutus oma töö tulemuste eest. Targa töökorralduse puhul valitakse töö aeg, koht ja viis vastavalt sellele, mis töö tulemuse seisukohalt kõige otstarbekam on. Märksõnad on paindlikkus, partnerite koostöö, iseseisvus ja ettevõtlik suhtumine, samuti oskuslik kaasaegsete IKT vahendite kasutamine.
Tark töökorraldus aitab meie hinnangul kaasa:
- regionaalsele arengule;
- tööhõivele ja targa töökorralduse levikule;
- ressursside otstarbekamale kasutusele;
- loodushoiule.
Targa Töö Ühing peab oluliseks:
- Paindlike töösuhete arengut, kus töösuhte osapooled on võrdsed partnerid ja kõiki töövorme koheldakse seaduse mõttes võrdselt.
- Targa töökorralduse laiemat kasutust, kus oluline on töö väljund ja tulemus ning kus töö tegemise aeg ja koht valitakse selle järgi, kus see on kõige tulemuslikum.
- Inimeste potentsiaali kõige paremini ära kasutavat tööelu korraldust, kus inimestel on suurem vabadus oma töötamise aja, koha ja viisi valikul, samuti ka suurem vastutus töö tulemuse ja oma karjääri eest.
- Maapiirkondade arengut, kus võtmesõnaks on ettevõtlikkus, töökohad ja arengut toetavad hoiakud.
Targa Töö Ühingu teenused
Targa Töö Ühingut juhib:
Ave Laas
5045943
Targa Töö Ühing pakub ettevõtetele jt organisatsioonidele nõustamist ja koolitust distantsilt töö korraldamisel ja kaugtöö süsteemsel rakendamisel. Kaugtöö läbimõeldud ja süsteemne rakendamine võib tõsta organisatsiooni töö- ja kuluefektiivsust ning parandada töötajate motivatsiooni ja lojaalsust. Kaugtöö juhuslik lubamine võib aga kaasa tuua tõrked meeskonnatöös, töö kvaliteedi languse, osade töötajate tõrjutuse ja motivatsioonilanguse, samuti kasvavad riskid andmete turvalisuse ja vara säilimise osas.
Koolituse ja nõustamise käigus aitame läbi mõelda, millised võimalused on organisatsioonis kaugtöö kasutusele võtuks, mida juba kasutatakse ja mis on selle plussid ja miinused. Samuti käime läbi kaugtööga seotud riskid nii organisatsiooni, juhi, töötaja kui meeskonnatöö seisukohalt.