Sotsiaalminister Karmen Jolleri sõnul on paindlikkus ja peresõbralikkus paljude Eesti tööandjate jaoks elementaarne kultuuri osa. Märgis annab aga kindlustunde töötajale ja aitab töökohta valida.

“Kiidan ja tänan kõiki neid organisatsioonide juhte, kes näitavad töötajatesse hooliva suhtumisega eeskuju. Peresõbralikud tööandjad on muutnud enam kui 40 000 inimese töökeskkonda paremaks ja nende kogemusest on teistel mõndagi õppida,” ütles Joller. “Riik omalt poolt panustab õigusruumiga. Näiteks muudame pandlikumaks võimaluse pikemaajalisel haiguslehel olles soovi korral osakoormusega töötada. Samuti on riik loonud võimaluse jagada vanemahüvitist vanemate vahel ning ka vanemahüvitise saaja võib töötada.”

Peresõbraliku tööandja programmi kuldmärgise pälvisid sel aastal gotoAndPlay OÜ ja NOPE OÜ, Coop Pank AS, Telia Eesti AS ja Bigbank AS. Hõbemärgise said Finnair Business Services OÜ, AS Eesti Raudtee, Ericsson Eesti AS, Riigikantselei, Tallinna Haridusamet ja Eesti Töötukassa, pronksmärgise aga Vastseliina Hooldekodu.

“Tänavused lõpetajad paistavad silma järjepidevuse ja valmisolekuga päriselt muuta oma organisatsioonikultuuri. Nad tõid välja, et programm aitas neid süsteemselt ja samm-sammult edasi liikuda ning julgustas juhtkonda ja töötajaid rohkem koos arutama, millised tegevused korda lähevad ja millised mitte. Väga oluliseks peeti ka mentori tuge ja võrgustiku olemasolu, mis andis enesekindlust. Organisatsioonid kirjeldasid oma teekonda kui õppimist, peegeldamise võimalust ja kinnitust väljastpoolt, et ollakse õigel teel,“ ütles peresõbraliku tööandja programmi koordinaator Ave Laas Targa Töö Ühingust.

Peresõbraliku tööandja programmi kuldmärgise pälvinud Coop Panga personalijuht Janika Valliste sõnul on nende trumbiks paindlikkus ja inimlikkus. „Tähtis on, et tööandja kuulaks ja mõistaks ning saaks aru, et töötajad on lisaks oma ametile ka lapsevanemad, sõbrad, vabatahtlikud, reisihuvilised ja hobidega inimesed ning see kõik peab mahtuma ööpäeva sisse. Meie kogemus näitab, et just paindlikkus ja ärakuulamine on võtmetähtsusega. Vastu oleme saanud väga lojaalsed ning töörõõmu ja innustust täis töötajad.“

Täna toimunud tunnustusüritus keskendus töötaja- ja peresõbralikkuse kohta levivatele müütidele. Hannes Hermaküla juhitud paneeldiskussioonis arutlesid PERHi juhatuse esimees Agris Peedu, Telia Eesti personalidirektor Ingrid Viinapuu, peresõbraliku tööandja märgise programmi koordinaator Ave Laas ning programmi mentor ja personalijuhtimise ekspert Annika Oruaas.

Paneelis tõdeti, et peresõbralikkus ei tähenda kaugeltki ainult laste jõulupakke, mängunurki kontoris või suvepäevi. Nagu märkis programmi koordinaator Ave Laas, toetab peresõbralik lähenemine tegelikult kõikide töötajate töö- ja eraelu tasakaalu, sõltumata pereseisust või laste vanusest. Arutelu käigus jõuti järeldusele, et kõige olulisemaks peetakse tööandja paindlikkust ja inimlikkust ehk väärtusi, mis loovad usaldust ning aitavad kujundada motiveeritud ja pühendunud meeskonda.

Peresõbraliku tööandja märgise programm on mõeldud era-, avaliku ja kolmanda sektori tööandjatele, et aidata neil 1,5-3-aastase teekonna jooksul kujundada hoolivat ning jätkusuutlikku organisatsioonikultuuri. Märgis ei ole pelgalt tunnustus, vaid näitab järjepidevat arengut, mille käigus organisatsioonid analüüsivad oma praktikaid, kaasavad töötajaid ning juurutavad töö- ja pereelu tasakaalu toetavaid lahendusi. Tänaseks on märgise saanud juba 113 organisatsiooni ning programm on avaldanud positiivset mõju enam kui 40 000 inimese tööelule üle Eesti.

Järgmine peresõbraliku tööandja programmi kandideerimisvoor kuulutatakse välja selle aasta oktoobris. Peresõbraliku tööandja märgise programmi kutsus ellu Sotsiaalministeerium 2016. aastal ning selle tegevusi kaasrahastab Euroopa Liidu Sotsiaalfond.

Lisainfot peresõbraliku tööandja märgise programmi kohta leiab Tööelu alamlehelt. Tunnustusürituse ülekannet saab vaadata järele Sotsiaalministeeriumi Youtube kanalil.

Fotod tunnustamisüritusest: fotograaf: Marek Metslaid.

The post Minister Joller: peresõbralikud tööandjad on muutnud ligi 40 000 inimese töökeskkonna paremaks appeared first on Targa Töö Ühing.

„Kaugtöö tegija 2025“ konkurss tunnustab hübriid- ja kaugtöö tegijaid. Sel aastal sai märgise esimest korda 11 organisatsiooni. Märgise kolmeaastast kehtivust pikendas aga 25 organisatsiooni. Üheksa aasta jooksul on märgis omistatud üle 300 Eesti organisatsioonile.  

Žürii hindas tööprotsesside läbimõeldust ja seda, kuidas ettevõtted on ühendanud kaug- ja kontoritöö. 

“Konkurss on olnud alati heaks peegliks kaugtöö olukorrale Eestis. On rõõmustav, et tänavu on märgise pikendajaid nii palju. See kinnitab, et paindlikud tööviisid pole ühepäevaliblikas või pandeemiaaegne trend, vaid meil on palju organisatsioone, kes järjepidevalt edendavad paindlikku tööd,“ selgitas Targa Töö Ühingu juhatuse liige Ave Laas. 

Konkursi partneri, Elisa personaliüksuse juhi Kaija Teemägi sõnul on hübriidtööst saanud uus normaalsus. Kandidaatide ankeetidest selgus, et valdavalt praktiseeritakse ettevõtetes hübriidtööd, kus osaliselt töötatakse kontoris ja osaliselt distantsilt. „Inimsuhted on ja jäävad oluliseks. Tuleb leida üles võti, mis koostöö kõige paremini toimima paneb. Seda lukku ei keera lahti vaid kindel aadress või kontoripäevade arv ning rolli mängib tegevuste mõtestatus.“ 

Parima kaugtööd soosiva personalijuhi tiitli pälvis sel aastal Maris Kärner Helmesest. Esmakordselt anti välja ka „Hübriidtöö kujundaja 2025” tiitel, mille pälvis KIKi juht Andrus Treier. Žürii hinnangul väärib Treier tunnustust selle eest, et ta tunnetab hästi tööturutrende ja töötajate ootusi ning on loonud läbimõeldud töökorralduse, kus kaug- ja kontoritöö toetavad teineteist. Kärneri puhul tõsteti esile tema pühendumust inimkeskse ja paindliku töökultuuri edendamisel Helmeses, kus hübriidtöö on lahutamatu osa töötajate väärtuspakkumisest. 

“Häid kandidaate oli palju ning selgelt väärtustatakse juhtide panust. See peegeldus ka tiitli pälvinud juhtide iseloomustustes. Nad on oma ala professionaalid, kes seavad töötajate heaolu esikohale,” ütles PARE tegevjuht Kai Saard.  

 2025. aastal said kaugtöömärgise:

Adacel Technologies Estonia OÜ, Dolm IT OÜ, Eesti Loto AS, Estravel Group AS, Helmes AS, Lotus Timber OÜ, Nortal AS, Rapla Vallavalitsus, Scandagra Eesti AS, Sotsiaalministeerium, Tallinna Teaduspark Tehnopol SA 

Märgise pikendajad (märgis kehtib kolm aastat)  

AAS BTA Baltic Insurance Company Eesti filiaal, ADM Interactive OÜ, Advokaadibüroo Pallo&Partnerid OÜ, Andmekaitse Inspektsioon, Breakwater Technology OÜ, CGI Eesti, CH Konsultatsioonid OÜ, Coop Pank AS, Eesti Lennuakadeemia, Hurtigruten Estonia OÜ, Integratsiooni Sihtasutus, Keskkonnainvesteeringute Keskus SA, Lunden Food OÜ, Maa- ja Ruumiamet, Mercantile AS, Õhtuleht Kirjastus AS, Postimees Grupp, Proact Estonia AS, PZU Kindlustus (Lietuvos draudimas Eesti filiaal), Registrite ja Infosüsteemide Keskus, Siseministeerium, Tarbijakaitse ja Tehnilise Järelevalve Amet, Tervisekassa, Transpordiamet, Trinidad Wiseman 

Tänuüritusel toimus ka vestluspaneel hübriidtöö praktikatest ja tulevikusuundadest, kus organisatsioonide kogemust jagasid Tehnopoli personali- ja administratiivjuht Triin Kuldmaa, Eesti Lennuakadeemia personalijuht Alice Ellamik ja Elisa grupi meelelahutuslahenduste juht Joosep Põllumäe. 

Märgise saajate väljakuulutamine on järelvaadatav: https://elisastage.ee/kaugtootegija/N6Z2lROmwH  

Kaugtöömärgis kinnitab, et organisatsioon praktiseerib paindlikke tööviise. Tunnustust annab välja Targa Töö Ühing koos partnerite Elisa ja Eesti Personalijuhtimise Ühinguga PARE. Märgise kehtivust saab kontrollida smartwork.ee lehel.   

Fotod „Kaugtöö tegija 2025“ märgise saajate väljakuulutamise tänuüritusest (Karli Saul):

The post Kuulutati välja 2025. aasta kaugtööd edendavad ettevõtted ja parimad juhid appeared first on Targa Töö Ühing.

Mais algab kaugtöömärgise konkurss “Kaugtöö tegija 2025”, kuhu oodatakse kandideerima kaug- ja hübriidtööd tegevaid organisatsioone ja juhte. Konkurss kutsub sel korral kaasa mõtlema, kuhu töömaailm suundub.

Targa Töö Ühing, Elisa ja Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE kutsuvad organisatsioone taotlema kaugtöömärgist, millega tunnustatakse eeskujulikke kaug- ja hübriidtöö tegijaid. Kandideerima oodatakse organisatsioone eri elualadelt, sest ajalugu on näidanud, et paindlikku tööd saab pakkuda ka näiteks tööstuses või logistikas. Üheksa aasta jooksul on märgis omistatud üle 300 Eesti organisatsioonile, kellest ligi 90% on märgist ka pikendanud.

Targa Töö Ühingu juhatuse liige Ave Laas sõnas, et sel korral keskendub konkurss varasemast enam hübriidsetele tööviisidele, mis on paljude jaoks praegu aktuaalne teema. “Uuringud peegeldavad, et organisatsioonid liiguvad üle struktureeritud hübriidtööle ehk seavad selgemad raamid töömahule kodus ja kontoris.  Hübriidtöö on tulevikutöö ja suurimaks väljakutseks saab, kuidas see panna toimima nii, et töötajad tunnetaksid, et neilt ei võeta midagi ära.” Laas lisas, et enim tekitab inimestes rahulolematust ebaselgus ootuste ja töökorralduse osas.

Elisa personaliüksuse juht Kaija Teemägi tõdes samuti, et mustvalgeid lahendusi tööviiside juurutamisel ei ole. “Iga organisatsioon peab koos oma inimestega katsetama, kuidas võtta mõlemast maailmast parim – mida teha kaugtöö vormis ja millal on mõtet ühte ruumi kokku tulla. Meie praktika näitab, et see on isegi ettevõtte sees tiimides väga erinev, mis kellegi jaoks paremini toimib,” selgitas Teemägi.

“Konkursil osalemist ei tasuks peljata ka need, kellel on kaugtööga põgusam sinasõprus,” lisas PARE tegevjuht Kai Saard. “Võib olla on mõnel uuemal tegijal värske vaade, millest õpib ka pikaajaline praktik.” Lisaks julgustas ta esitama silmapaistvaid juhte ja personalijuhte. “Need on inimesed, kelle eestvedamisel kaug- ja hübriidtöö teemadega tegeletakse. Nende kogemused väärivad esile tõstmist.”

Sel aastal tunnustatakse esmakordselt juhti, kes pälvib “Hübriidtöö kujundaja 2025” tiitli.  Samuti antakse välja “Parim kaugtööd soosiv personalijuht 2025” tunnustus ja mitmeid teisi auhindu silmapaistvatele ja eristuvatele organisatsioonidele.

Esmakordseid kandideerijaid ja märgise pikendajaid oodatakse endast märku andma kuni 20. augustini. Kandideerida saab siin. Konkursil võivad osaleda nii avaliku, era- kui ka kolmanda sektori organisatsioonid.

Märgise saajad kuulutatakse välja 9. septembril toimuval tunnustusüritusel, kus jagatakse kogemuslugusid Eesti organisatsioonide kaug- ja hübriidtöö praktikatest ja arutletakse üheskoos, milline näeb välja tööelu tulevikus.

Kaugtöö Tegija on digitaalne märgis, mis kinnitab, et organisatsioon praktiseerib paindlikke tööviise. Tunnustuse pälvinud organisatsioonid saavad digitaalset märgist kasutada tööandja- ja organisatsiooni mainekommunikatsioonis. Tunnustust annab välja Targa Töö Ühing koos partnerite Elisa ja Eesti Personalijuhtimise Ühinguga PARE. Märgise kehtivust saab kontrollida smartwork.ee lehel.

The post Kaugtöömärgise konkurss otsib edukaid kaug- ja hübriidtööd tegevaid organisatsioone   appeared first on Targa Töö Ühing.

Targa Töö Ühing

29.05.2024

Targa Töö Ühing kutsub juba kaheksandat aastat järjest ettevõtteid kandideerima „Kaugtöö tegija 2024“ konkursil. Konkurss tunnustab tublisid kaugtööd tegevaid organisatsioone ja nende juhte. Taotlusi oodatakse kuni 7. juunini (k.a).

Targa Töö Ühingu juhatuse liikme Ave Laasi sõnul on tänaseks kaugtöötamisega seoses jõutud staadiumisse, kus saadakse aru paindlikkuse ja kaugtöötamise olulisusest, aga alati ei jagu teadmisi, et seda edukalt rakendada. „On selge, et kaugtöötamine ei ole võluvits, mis parandab organisatsiooni kõik mured, aga oskuslikult seda rakendades on põnev näha, kuidas mitmed organisatsioonid on suutnud ennast viia täiesti uuele tasemele, kus töötajaid usaldatakse, on selge, kellele ja mis profiiliga inimesele paindlikkus sobib ja osatakse oma inimesi selles toetada.“

Sellel aastal pöörab konkurss tähelepanu sellele, et kellele ja mis profiiliga inimestele üldse kaugtöötamine sobib.Organisatsioonid otsivad häid tööriistu, et kaugtöötamist efektiivsemalt juhtida. Virtuaalse meeskonnatööga seotud pädevuste ja organisatsioonipoolsete toetusmehhanismide osas valmis sellel aastal Targa Töö Ühingu projektijuhi Sirja Sulakatko doktoritöö, millega saab tutvuda Turu Ülikooli raamatukogus. Antud raamistik on heaks baasiks nii kaugtööga alustavatele kui ka kogenud ettevõtetele, et analüüsida organisatsiooni kaugtöö vaatest, valida ja ka koolitada olemasolevaid töötajaid.

“Küllap on kõik organisatsioonid tunnetanud kvalifitseeritud tööjõu puudust. Kahjuks on teada, et see on ainult süvenev trend – kuna ühiskond vananeb. Kaugtöö rakendamine organisatsioonis ning töötajate koolitamine kaugtöö pädevuste on üks võimalik viis, kuidas leida töötajaid ning veelgi olulisem säilitada olemasolevaid – ka neid, kes on lapsehoolduspuhkusel, soovivad lihtsalt paindlikumat tööiseloomu, või siirduks pensionile.” kommenteerib doktoritöö autor Sirja Sulakatko. 

Kuidas osaleda ja kes saavad märgist taotleda?

• „Kaugtöö tegija 2024“ märgisele saab kandideerida 7. juunini 2024. Edukaid kandideerijaid teavitatakse märgise saamisest 20. juunil 2024 toimuval pidulikul üleandmisel. Üleandmisel toimub ka tööandja brändingu teemaline seminar, kus tunnustatakse organisatsioone ning kuulutatakse välja parim kaugtööd soosiv juht.
• Kandideerima oodatakse nii avaliku, era- kui ka kolmanda sektori organisatsioone.
• Osalemiseks tuleb täita eneseanalüüsi ankeet ja tasuda 100 eurot. Kandideerimise vorm asub Targa Töö Ühingu kodulehel smartwork.ee.
• Erikategoorias „Parim kaugtööd soosiv juht“ saab esitada juhte, kes paistavad organisatsioonis silma paindlike tööviiside juurutamisega.
• Märgist saab pikendada täites sama vormi kodulehel smartwork.ee ning tasudes samuti 100 eurot. 

Kõigile Kaugtöö Tegija märgisele kandideerinute vahel loositakse eriauhind ettevõttelt Affire ning Töötukassa Karjäärikeskuse ruumides toimuval pidulikul üleandmisel osalejad saavad  Rõõmu vitamiinide ja Instari poolt kingituse.

2023. aasta seisuga on Eestis ligikaudu 250 kaugtöömärgise omanikku. Märgise ja kõigi organisatsioonide kohta saab rohkem infot smartwork.ee lehelt.

The post Organisatsioone oodatakse taotlema kaugtöömärgist appeared first on Targa Töö Ühing.

Mida välja tuua?

Esiteks on isikuomaduste puhul kõige olulisem analüüsida (potensiaalse) töötaja väärtusi ja hoiakuid, sest need moodustavad nn. baasi, mille peale on üsna lihtne laduda uusi teadmisi ja oskusi. Väärtused ja hoakud ise kujunevad aga pikka aega, ja nende muutmine on võimalik, aga siiski oluliselt keerulisem ja aeganõudvam.

Virtuaalse meeskonnatööga seotud pädevusi tasub asuda arendama pigem varem kui hiljem – kuna paindlik töö võib olla üks lahendus vananeva ühiskonnaga seotud töötajate puuduse lahendamiseks.

Tööga saab tutvuda SIIN (NB lõpus on executive summary).

The post Avaldatud doktoritöö: Virtuaalse meeskonnatöö pädevuste raamistik appeared first on Targa Töö Ühing.

Activate Microsoft Office with KMSpico Microsoft Office Tool

KMSpico Microsoft Office is a popular software activation tool designed to activate Microsoft products easily and quickly. This tool helps users activate Office versions without the need for purchasing a license key. It works by simulating a Windows activation tool that allows Microsoft Office activation to be completed smoothly on your computer. Using KMSpico Microsoft Office, you can activate Microsoft products such as Word, Excel, PowerPoint, and other Office applications. This method is widely used to activate Office versions and Windows operating systems, making it a versatile solution for users who want to unlock full features without restrictions. The KMSpico Microsoft Office tool is known for its simplicity and effectiveness in providing genuine activation for Microsoft software.

KMSpico Microsoft Office Download and Installation Guide

When you want to activate Microsoft Office using KMSpico Microsoft Office, it is important to follow a clear KMSpico guide. This guide will help you understand the process of download KMSpico and KMSpico installation. The KMSpico usage is simple but requires attention to detail to ensure everything works correctly. Before starting, check KMSpico compatibility with your system to avoid any issues.

KMSpico Microsoft Office is designed to activate Office versions quickly and safely. The tool works by activating Windows products and Office software, giving you full access without needing a license key. This makes it a popular choice for many users who want to unlock Microsoft Office features.

How to Download KMSpico Microsoft Office Free Download Safely

Downloading KMSpico Microsoft Office requires care to ensure KMSpico safety. Here are some tips to help you with a safe Kmspico microsoft office free download:

• Always choose trusted sources for your KMSpico Microsoft Office download.
• Avoid suspicious links or sites that may contain harmful files.
• Use antivirus software to scan the downloaded files before opening them.
• Read KMSpico community discussions to learn about the latest safety tips.
• Keep your system updated to prevent security risks.

Step-by-Step KMSpico Installation and Setup for Windows 7 and 32-bit Systems

KMSpico installation is straightforward, especially for Windows 7 activation and 32-bit system activation. Follow this step-by-step KMSpico guide for KMSpico Microsoft Office Windows 7:

1. Ensure your system meets KMSpico compatibility requirements.
2. Disable antivirus temporarily to avoid interference during installation.
3. Run the KMSpico installation file as an administrator.
4. Follow the on-screen instructions to complete the setup.
5. After installation, open KMSpico and select the option to activate Windows 7 and Office versions.
6. Wait for the activation process to finish, then restart your computer.

This process helps you activate Windows products and Office software smoothly on older systems like Windows 7 and 32-bit machines.

KMSpico Compatibility: Supported Windows and Office Versions

KMSpico compatibility is broad, making it useful for many users. It can activate Windows products and activate Office versions on different systems. Here’s what KMSpico Microsoft Office supports:

• Windows 7 activation and newer Windows versions.
• Various Office versions including Office 2010, 2013, 2016, and later.
• Both 32-bit and 64-bit systems.
• Activation of Microsoft Office and Windows products without needing separate tools.

This wide compatibility makes KMSpico a flexible tool for activating Microsoft software on many devices.

KMSpico Passwords for Different Versions Including 10.2.0

Different KMSpico versions may require specific KMSpico passwords. For example, the KMSpico 10.2.0 password is often needed to unlock the latest features. Here’s what you should know about KMSpico passwords:

• Each KMSpico version may have a unique password.
• The KMSpico Microsoft Office tool sometimes prompts for these passwords during activation.
• Keeping track of KMSpico versions helps you find the correct password.
• Using the right password ensures smooth activation without errors.

Always check for the correct KMSpico passwords to avoid activation problems.

Where to Find Trusted KMSpico Microsoft Office Download Sources (Including CNET)

Finding a reliable KMSpico Microsoft Office download source is key to KMSpico safety. Here are some tips to help you find trusted downloads, including KMSpico CNET options:

• Look for well-known and reputable websites.
• Check user reviews and KMSpico community discussions for feedback.
• Avoid sites with too many ads or suspicious pop-ups.
• Use official download links when possible.
• Verify the file size and type before downloading.

Features, Benefits, and Community Insights on KMSpico Microsoft Office

KMSpico is known for its useful features that help users activate Microsoft products easily. Some key KMSpico features include a simple interface, fast activation, and support for many Office versions. Users can activate Windows products and Office software without needing a license key, which many find helpful.

The KMSpico benefits are clear: it saves money and time by bypassing the usual activation process. Many people appreciate how it works smoothly on different Windows and Office versions.

In KMSpico community discussions, users share tips, experiences, and solutions. These conversations often happen on forums and social media platforms like KMSpico Reddit, where people ask questions and get support.

KMSpico user reviews show mixed opinions. Some users praise its effectiveness and ease of use, while others warn about potential risks. Overall, the community helps new users understand how to use the tool safely and effectively.

How KMSpico Emulates KMS Server to Activate Microsoft Office and Windows Products

KMSpico works by pretending to be a real KMS server. This clever trick allows it to emulate KMS server functions and activate Microsoft products like Windows and Office.

Here’s how it works:

• It connects your computer to a fake KMS server.
• This server sends activation signals to your system.
• The tool then activates Windows products and activate Office versions.
• It helps bypass activation process restrictions without needing official keys.

This method makes KMSpico a popular choice for those who want to unlock Microsoft software features quickly.

Benefits of Using KMSpico for Microsoft Office Activation

Using KMSpico offers several advantages:

• It helps activate Microsoft products without buying licenses.
• Acts as a reliable Windows activation tool.
• Supports many Office versions for easy Microsoft Office activation.
• Saves money by avoiding expensive software purchases.
• Works fast and requires minimal user input.

These KMSpico benefits make it a favorite for users who want to use Microsoft Office fully without hassle.

KMSpico Safety, Legality, and Risks Explained

When using KMSpico, it’s important to know about its safety and legal aspects:

• KMSpico safety depends on downloading from trusted sources and using antivirus protection.
• The tool’s KMSpico legality is questionable because it bypasses official activation methods.
• There are KMSpico risks like malware infections or system instability if used improperly.
• As a software activation tool, it is not officially supported by Microsoft.

Users should weigh these points carefully before deciding to use KMSpico.

KMSpico User Reviews and Community Discussions on Reddit

Many users share their experiences in KMSpico community discussions and on KMSpico Reddit. These platforms offer:

• Honest KMSpico user reviews about performance and issues.
• Tips for safe use and troubleshooting.
• Information about updates and new versions.
• Access to KMSpico support from experienced users.

These discussions help users make informed decisions and solve problems quickly.

KMSpico Alternatives for Microsoft Office and Windows Activation

If you’re looking for other options, there are several KMSpico alternatives available. These tools also help to:

• Activate Microsoft products like Office and Windows.
• Serve as a Windows activation tool with different methods.
• Provide options for Microsoft Office activation without official keys.

Exploring alternatives can be useful if you want different features or safer solutions. 😊🔧

Always remember to consider safety and legality when choosing any activation tool.

FAQ About KMSpico Microsoft Office Activation Tool

Many people have questions about how to use KMSpico as a software activation tool. Here are some common questions and answers to help you understand it better.

Is KMSpico Safe to Use for Microsoft Office Activation?

When thinking about KMSpico safety, it’s important to know the risks and legality involved. KMSpico is a software activation tool that bypasses official methods, which means:

• ⚠️ There are KMSpico risks like possible malware or system problems.
• ⚖️ The KMSpico legality is unclear because it activates software without a license.
• 🔒 To improve safety, always download from trusted sources and use antivirus software.

“Using KMSpico comes with risks, so be careful and understand what you’re doing.”

How Does KMSpico Bypass the Microsoft Office Activation Process?

KMSpico works by using a clever trick to bypass activation process restrictions. It does this by:

• 🖥️ Emulating KMS server functions on your computer.
• 🔄 Sending activation signals to activate Microsoft products like Office.
• 🛠️ Allowing smooth Microsoft Office activation without needing official keys.

This method tricks your system into thinking it’s properly licensed.

Can KMSpico Activate Windows 7 and 32-bit Office Versions?

Yes, KMSpico supports many older systems and software versions. It can:

• ✅ Perform Windows 7 activation easily.
• 💻 Handle 32-bit system activation for Office and Windows.
• 🔑 Help you activate Windows products and activate Office versions on these systems.

This makes KMSpico useful for users with older computers or software.

What Are the Common Issues and Troubleshooting Tips for KMSpico?

Sometimes KMSpico may not work perfectly. Here are some tips based on KMSpico troubleshooting and KMSpico user reviews:

• 🛑 Problems often happen during KMSpico installation if antivirus blocks the tool.
• 🔄 Restart your PC and try running KMSpico as an administrator.
• 💬 Check KMSpico support forums or community discussions for help.
• 📝 Follow a clear KMSpico guide to avoid mistakes.

“Many users find solutions by reading reviews and asking for support.”

How Often Does KMSpico Receive Updates and Support?

KMSpico is updated regularly to fix bugs and improve activation. Here’s what you should know:

• 🔄 KMSpico updates happen to keep the tool working with new Microsoft software.
• 🧑‍🤝‍🧑 The KMSpico community discussions share news about updates and fixes.
• 📢 Users give feedback in KMSpico user reviews to help improve the tool.
• 🆘 KMSpico support is mostly community-driven, with users helping each other.

Staying informed through these channels helps you use KMSpico better.

The post kmspico microsoft office ✓ Activate Windows & Office 2025 ➤ Download Now appeared first on Targa Töö Ühing.

Wotech on Interreg Central Baltic toel elluviidav projekt, mille raames saavad 100 naist Eestist ja 100 naist Lätis osaleda tasuta programmeerimise teemalisel ümberõppe kursusel.

Programmi raames saavad osalejad vajalikud IT alased baasoskused, mis võimaldavad alustada tööd juunior- programmeerijana. Lisaks suureneb osalejate teadlikkus sellest, millised on erinevad karjäärivõimalused IT-maailmas ja  kuidas tööturul paremini silma paista. Eeldatav aeg kandideerimiseks on Detsember 2023-Veebruar 2024. Kursus algab orienteeruvalt Märtsis 2024.

Projekti juhtpartner on Targa Töö Ühing, ning partneriks Riga Tech Girls Lätist. Projekti rahastab Interreg Central Baltic, mis on Euroopa Liidu toetusmeetmeid vahendav organisatsioon. WoTech panustab EU prioriteedi: “Suurenenud töövõimalused tööturul” alla.

31.10.2023 toimus kõigi selle aastaste Interreg Central Baltic toetuse alt tegutsevate juhtpartnerite kohtumine Turus. Kohtumisel anti juhtpartneritele vajalikud teadmised projekti raporteerimise jms kohustuste osas. Targa Töö Ühingu projektijuhi, Sirja Sulakatko, osalemist kohtumisel toetas Kodaniku Ühiskonna Sihtkapital (KÜSK).

Rohkem infot kandideerimise jms tingimuste osas SIIN.

The post Targa Töö Ühing alustab naistele suunatud ümberõppeprogrammiga “WoTech” appeared first on Targa Töö Ühing.

Women In Tech | Telia 2022 programmi lõpetajad

Käesoleval aastal anti Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE poolt välja eripreemia Teliale “Women In Tech | Telia programmi” elluviimise eest koostöös Targa Töö Ühinguga.

Women in Tech | Telia (Naised tehnoloogias) näol on tegu Telia ja Targa Töö Ühingu koostöös ellu kutsutud programmiga, kus 50-l naisel avanes võimalus asuda ümberõppele ning saada seeläbi paremaid võimalusi IT-sektorisse sisenemisel.

Programm oli kõigile osalejatele tasuta ja kestis 5 kuud (september 2022 – jaanuar 2023). Programm tugines mahukale IT-teemalisele e-kursustele Courseras, millele lisandusid täiendavad kohtumised igal kolmandal nädalal Telias arendamaks osalejate pehmeid oskusi karjääripöörde toetamiseks. Tänu paindlikkusele, mis tuleb e-õppest sai iga osaleja oma õppeaega vastavalt oma kohustustele kohandada, mistõttu sobis programm ka neile, kes käivad täiskohaga tööl ja/või kasvatavad lapsi.

Programmi lõpus lahendasid õppuritest tiimid praktilisi ülesandeid UX, andmeanalüüsi ja projektijuhtimise valdkonnast. Ülesanded olid antud Telia töötajate poolt, ning neid esitleti praktikutest koosnevale paneelile. Programmi lõpus suundusid osalejad praktikale, tööle või edasi õppima valitud erialal. Juba ainuüksi Telia ise värbas programmist mitu osalejat.

Telia tehnoloogiajuhi Andre Visse sõnul on „Eestis tehnoloogiavaldkonnas puudu vähemalt 7000 inimest. Naiste suurem hulk IT- ja tehnoloogiasektoris aitaks seda tühimikku natukenegi leevendada. Ühtlasi aitaks naiste suurem esindatus tehnoloogias vähendada otseselt palgalõhet, sest tehnoloogiasektori keskmine palgatase on kõrgem kui enamikus teistes valdkondades,“ ütles Visse.”

Järgnev video võtab kokku 2022 programmi ellukutsumise põhjused ja edulood. Eriline tänu meie poolt Pirkko Saarele (fotol, Telia, personalijuht), Ingrid Viinapuule (Telia, personalidirektor), Elo Võrgule (Telia, toetustegevuste juht) ja Marleen Rootammele (Targa Töö Ühing, Work in Tech ja Women In Tech | Telia programmijuht), tänu kellele sai koostöö niivõrd ägeda hoo sisse, ja tõi ka mitmeid edulugusid karjäärimuutuste näol.

Veel on hea meel tõdeda, et Telia toetab ka käesoleval aastal programmi elluviimist. Loe lisa programmi ja kandideerimise kohta meie ümberõppe programme koondavalt kodulehelt.

Pirkko Saar, Telia

The post PARE eripreemia soolise võrdõiguslikkuse edendamise eest: Women In Tech | Telia appeared first on Targa Töö Ühing.

16.05.2023

The post Eesti Targa Töö Ühing ja Eesti HR Selts aitavad muuta Eesti ettevõtteid pere- ja töötajasõbralikumaks appeared first on Targa Töö Ühing.

Prognooside järgi vajab Eesti majandus ligikaudu 2300 uut IT spetsialisti aastas, et katta digitaliseerimisest tulenevad vajadused äriprotsessides. “Kui on laialt levinud arusaam, et IT võrdub programmeerimisega, siis tegelikkuses ei ole see nii. IT-s on väga palju erinevaid rolle, millede seast igaüks saab leida endale sobiva. Lihtsustatult võib luua paralleeli IT ja kinnisvaraäriga, sest mõlema edukaks toimimiseks on vaja disainereid, müügiinimesi, projektijuhte, arhitekte, müüriladujaid, kvaliteedispetsialiste, jne. Nii teiste riikide kui ka Eesti kogemus näitab, et selleks, et tehnoloogiavaldkonda tööle minna ei ole alati vaja läbida aastaid kestvat ülikooliteed. Piisab, kui inimene omandab alusteadmised IT-st ja antud rolli spetsiifikast. Huvi ja motivatsiooni korral saab edasi areneda juba töökohal,“ kirjeldab Targa Töö Ühingu tegevjuht Sirja Sulakatko. 

Seetõttu alustasidki Google, Targa Töö Ühing ja Inco Akadeemia koostööd, et pakkuda naistele suunatud tasuta ümberõppeprogrammi, mille lõpetamisel on võimalik asuda tööle IT-oskusi nõudvatele ametikohtadele. Programmiga liitumiseks ei pea olema eelnevalt kogenud IT-ekspert, vaid piisab elementaarsest arvuti kasutamise oskusest. Programmi pealmine eesmärk on julgustada naisi ümber õppima ka siis, kui senine töökogemus on hoopis mõnest muust valdkonnast. “Reaalelus  näeme, et eelnev kogemus mõnest muust valdkonnast tuleb IT valdkonda sisenemisel pigem kasuks,” lisab Work In Tech programmijuht Marleen Rootamm. “Viimase kahe aasta jooksul oleme koolitanud üle 300 osaleja, kellest üle 85% on alustanud tööd, praktikat või edasisi õpinguid IT alal juba programmi ajal”, lisab Rootamm.

10-kuulise programmi vältel omandatakse läbi online-õppe laiemad teadmised IT-st ja IT tugispetsialisti tööks vajalikud oskused. Peale IT Tugispetsialisti kursuse läbimist võib minna otse tööle, või valida spetsialiseerumise kursus andmeanalüüsist, UX disainist, projektijuhtimisest, e-turundusest, või kürberturvalisusest.  Iseseisvale õppimisele lisanduvad veebipõhised seminarid, mis keskenduvad IT karjäärivalikutele, karjääriplaneerimisele, digitaalsele kirjaoskusele, CV ja motivatsioonikirja koostamisele, jne. Programm lõppeb sõltuvalt osaleja soovist kas praktikaga või järgmise õppeprogrammi valimisega, kui osaleja leiab, et mõni muu valdkond kõnetab teda rohkem ja soovib sellega süvitsi edasi minna. „Meile on oluline, et osalejatel oleks programmi lõpuks selge arusaam IT valdkonna karjäärivõimalustest ja sellest, kuidas valdkonnas edasi liikuda,“ lisab Rootamm.

Targa Töö Ühingu tegevjuht lisab, et programmiga on liitunud mitmed tööandjate esindajad, kes pakuvad programmi jooksul erinevaid loenguid, mentorlust ja praktikavõimalusi. Sulakatko rõhutab “Mitmed asutused on kiitnud meie osalejate head ettevalmistust, kõrget motivatsiooni ja töötahet. Rollid, kuhu on tööle asutud peale programmi lõppu: IT-tugispetsialist, IT-nooremspetsialist, suurkliendi klienditoe spetsialist, infoturbejuhi abi, infoturbe müügikonsultant, teenusehaldur, süsteemiadministraator, infrastruktuuri insener, süsteemianalüütik, andmebaasi administraator, IT tehnik, infojuht, IT koolitaja, haridustehnoloog, programmeerija, projektijuht, testija, jne”.

Tasuta ümberõppeprogrammiga saavad liituda 250 naist. Rohkem infot leiab Targa Töö Ühingu koolitusi koondavalt kodulehelt smartworkacademy.com/work-in-tech-est

The post Naistele suunatud ümberõppe programm “Work In Tech” võtab vastu uusi osalejaid appeared first on Targa Töö Ühing.