Kaugtöö Tegija on digitaalne märgis, mida kasutada tööandja- ja organisatsiooni mainekommunikatsioonis. Kõik ettevõtted, kes konkursil kvalifitseeruvad, saavad õiguse märgist tulevikus oma kommunikatsioonis kasutada. Märgis antakse välja kolmeks aastaks.

Märgise konkurss sai alguse koostöös ELISA Eestiga, kes oli oluline partner projekti elluviimise esimesel viiel aastal. Lisaks oli esimestel aastatel projekti kaasatud PARE ja Workland, kes osalesid Märgise zhüriis. Aastal 2022 lõid märgise välja andmise juures kaasa ka Helmes ja Miltton.

2024. aastal juba kaheksandat korda toimunud konkursi koostööpartneriteks oli jätkuvalt meie kauaaegne partner Kaugtöö Tegija Märgise välja andmise juures – Personalijuhtimise Ühing PARE.

Lühidalt konkursist:

  • Kaugtöö Tegija on digitaalne märgis, mis näitab, et ettevõte soosib paindlikke tööviise ja on sellega eeskujuks ka teistele.
  • Täna on Eestis kaugtöömärgis u 320-l organisatsioonil. Mõned näited: Transpordiamet, Pärnu Maakohus, Kaitsevägi ja Coop Pank AS, jpt. (kehtiva märgisega organisatsioonide leotelu SIIT)
  • Parima kaugtööd edendava juhi tiitlit on välja antud juba viiel korral. 2024. aastal pälvis selle Rinel Pius, SOL Baltikumi tegevjuht.
  • 2024. a aastal valisime välja ka parima HR-juhi, kelleks on Siseministeeriumi Infotehnoloogia- ja Arenduskeskuse peadirektori asetäitja inimeste ja kultuuri valdkonnas Kärt Kinnas.
  • Märgis antakse välja kolmeks aastaks ja seda saab pikendada. 

NB! Alates 2024. aastast muutub märgisele kandideerimine tasuliseks, et katta piduliku tänuürituse ja muu korraldusega seotud kulud. Kandideerimise ja pikendamise tasu on 100 eurot.

2024. aasta konkursi toetajateks olid:

  • Töötukassa Karjäärikeskus, kelle ruumides toimub pidulik märgiste üleandmine
  • Instar tutvustab kuidas märgist kasutada organisatsiooni mainekommunikatsioonis ja jagab muidki praktilisi nõuandeid, et tihedas konkurentsis silma paista
  • kõigile tänuüritusel osalejatele ja esinejatele kingituseks Rõõmu vitamiinid
  • Eri-auhinna annab välja Affire – uudne lahendus töötajatele jagatud litsentside haldamise lihtsustamiseks
  • Tiny Marienholmi poolt üks ööbimine Rannaniidu villas

Lisaküsimuste korral kirjutage ave@smartwork.ee.

Partnerid

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE, konkursi partner alates aastast 2017

Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE  eesmärk on toetada ja edendada inimeste juhtimise arendamist Eestis tegutsevates organisatsioonides. PAREs on üle 400 liikme ning ühing on personalitöö ja inimeste juhtimise valdkonna professionaalide suurim võrgustik Eestis.

HELMES AS, konkursi partner aastal 2022

Helmes on Põhja-Euroopa üks suurimaid tarkvaraarenduse allhangete ettevõtteid. Helmese oskus enda tipptalente motiveerida, toetades täielikult hübriid-ja kaugtöö põhimõtteid, on muutnud nad üheks nõutuimaks tööandjaks tänasel tehnoloogiasektori tööturul. Helmese organisatsioonimudel toetab ka tiimi tasandil suurt iseotsustamist. Selle juures saab iga meeskond ise mõelda ja katsetada, mis oleks eelistatumad ja paremad lahendused iga töötaja ja tiimi vajadustest lähtuvalt. Enda organisatsiooni mudeli poolest on just Helmes üks eeskujulikumaid kaugtöö edendajaid Eestis.

Miltton, konkursi partner aastal 2022

Milttoni ambitsiooniks on pakkuda kõige värskematel rahvusvahelistel teadmistel ja kogemustel põhinevat strateegilise nõustamise teenust Uues Põhjalas, kuhu lisaks traditsioonilistele Põhjamaadele nagu Soome ja Rootsi, kuuluvad ka Eesti, Läti ja Leedu. Lisaks ulatuvad nende teadmised ja konsultantide võrgustik ka Peterburi Venemaal ning Washington DCsse Ameerika Ühendriikides. Milttoni 350+ konsultandist koosnev tiim esindab ühiskonna erinevaid poolusi omades tausta ärist, meediast, poliitikast, sotsioloogiast, kultuurist, spordist, riigijuhtimisest, vabasektorist ja mujalt. Teerajajatena soovivad nad olla suunamudijad sotsiaalselt vastutustundliku tegevuse juurutamisel, panustades oma igapäevase tegevusega parema homse suunas liikumist.

Elisa Eesti, konkursi ellukutsuja ja partner aastatel 2017-2021

Elisas töötab aja- ja kohapaindlikult juba enamus ehk 82% meeskondadest. Tarkade tööviiside teadlik arendamine on end ära tasunud, kuna ettevõttesisesed uuringud näitavad, et vabadus töötamise aega ja kohta valida tõstab töötajate rahulolu ning võimaldab oma tööd tulemuslikumalt teha. Kaugtöö kõrval on Elisa kasutusele võtnud ka teisi targa töö lahendusi, et pakkuda paindlikkust ka neile, kelle tööiseloom nõuab füüsilist kohalolekut. Nii on esindustes kasutusel kuuetunnised tööpäevad ja varasemalt on telemüügiosakonnas testinud ka neljapäevase töönädala formaati.

Korduma kippuvad küsimused

Mis on Kaugtöö Tegija märgise konkurss?

See on Targa Töö Ühingu ja Elisa ellukutsutud projekt, edendamaks kaugtööd Eestis ja tunnustamaks neid ettevõtteid, kes kaugtöövõimalusi oma töötajatele pakuvad. Kaugtöö Tegija märgis antakse välja juba viiendat aastat.

Millal toimub konkurss?

Konkurss toimub igal aastal maikuus, Märgise saajad kuulutame välja juunis. Kandideerimise ankeedi teeme avalikuks konkursi alguses meie kodulehel.

Miks võiks Kaugtöö Tegija konkursist osa võtta?

Kaugtöö Tegija annab võimaluse tunnustada neid, kes kaugtöötamist oma ettevõttes rakendavad ja innustada proovima neid, kes veel ei ole kaugtöötamisega nii palju kokku puutunud. Kandideerimise käigus saavad nii töötajad kui ka juhid analüüsida, kuidas kontorist väljas töötamine sujub ning teha selle põhjal järeldusi.

Märgis on heaks võimaluseks näidata, et ettevõte panustab oma töötajate rahulolu suurendamisse ning aitab tööaega paindlikumalt korraldada.

Kes kandidaate hindab? 

Kandidaate hindab PARE ja Targa Töö Ühingu ekspertidest koosnev žhürii.

Kui kaua märgis kehtib?

Märgis kehtib kolm aastat. Seejärel on võimalus märgist pikendada, analüüsides vahepealsel ajal toimunud muudatusi ja arenguid ettevõttes. Kõik aegunud märgise omanikega võetakse ühendust ja selgitatakse pikendamise võimalusi.

Mida teha, kui ettevõtte märgis on aegunud?

Ettevõte  on teretulnud soovi korral märgist pikendama. Näiteks 2018. aastal märgise saanud ettevõtete märgis aegub 2021. aastal. Kõigi nende ettevõtetega võtab ühendust Targa Töö Ühing ning selgitab võimalusi.

Kuidas märgist oma ettevõtte kommunikatsioonis kasutada?

Märgis on heaks näiteks selle kohta, et ettevõte panustab oma töötajate rahulolu suurendamisse ning aitab tööaega paindlikumalt korraldada. Märgist on sobilik kasutada ettevõttega seotud materjalides (sh koduleht, töökuulutused jms). Täpsem info saadetakse märgise saajatele meili teel.

Miks nomineerida juhte erikategoorias “Parim kaugtööd soosiv juht”?

Juhtimisel on kaugtöö toimimises võtmeroll. Kaugtöö saab ettevõttes tõesti hästi toimida siis, kui organisatsioonis on avatud mõtteviis ja töötajate ning juhtide vahel valitseb usalduslik koostöö, mis lubab tööd paindlikumalt teha, olenemata asukohast.

Taotlus

2024. aasta kandideerimine on lõppenud. Kui sa ei ole veel valmis kandideerima, ja soovid, et sind märgise konkursi algusest teavitame järgmisel aastal, siis palun täida järgnev KONTAKTIVORM.

Märgise väljakuulutamine

2024. a Kaugtöö Tegija Märgise saajad ja pikendajad kuulutasime välja 11. septembril pidulikul üleandmisüritusel Töötukassa Karjäärikeskuses.

Fotograafi tehtud pildigaleriiga saate tutvuda siin.

Kaugtöö Tegija Logo failid

Kaugtöö Tegija märgise logo failid saab alla laadida SIIT.

Esita sooviavaldus märgise pikendamiseks

Avame kandideerimise uuesti 2025. a kevadel. Võtame sinuga ühendust, kui uus kandideerimise aeg kätte jõuab.

ESITA SOOVIAVALDUS

Koolitusprogramm "Kaugjuhi kasvukiirendi" viib koostöö organisatsioonis uuele tasemele

Käesolev intensiivne programm toetadab juhi isiklikku arengut ning suurendab praktilisi oskusi järgmistel teemadel: meeskondlike ja individuaalsete sihtide seadmine, kaasamine ja motiveerimine, produktiivsuse kasvatamine ja läbipõlemise ennetamine 

Loe lähemalt SIIT

Rätsepatööna valminud kaugtöö teemaline koolitus sobitub just Sinu organisatsiooni vajadustega.

Tunned, et sinu organisatsioon, või väljakutse millega silmitsi seisate on eriline ja valmis töötatud koolitusprogramm ei sobi. Suurepärane! Meile meeldivadki erilised väljakutsed. Nii valmibki enamik meie koolitusi rätsepatööna tihedas koostöös kliendiga.

Uuri lähemalt, milliste küsimustega meie poole pöördutakse

Viimased artiklid

Kaugtöö
May 29, 2024

Organisatsioone oodatakse taotlema kaugtöömärgist

Pressiteade Targa Töö Ühing 29.05.2024 Targa Töö Ühing kutsub juba kaheksandat aastat järjest ettevõtteid kandideerima „Kaugtöö tegija 2024“ konkursil. Konkurss tunnustab tublisid kaugtööd tegevaid organisatsioone ja nende juhte. Taotlusi oodatakse…
Kaugtöö
May 28, 2024

Avaldatud doktoritöö: Virtuaalse meeskonnatöö pädevuste raamistik

2024 aprillis avaldati Targa Töö Ühingu tegevjuhi doktoritöö, mis kaardistas virtuaalse meeskonnatööga seotud pädevused ja organisatsiooni poolsed toetusmehhanismid. Antud töö on esimene põhjalik ülevaade virtuaalse meeskonnatööga seotud pädevustest. Töös kirjeldatud…
(IT) õppimine
November 30, 2023

Targa Töö Ühing alustab naistele suunatud ümberõppeprogrammiga “WoTech”

Wotech on Interreg Central Baltic toel elluviidav projekt, mille raames saavad 100 naist Eestist ja 100 naist Lätis osaleda tasuta programmeerimise teemalisel ümberõppe kursusel. Programmi raames saavad osalejad vajalikud IT alased…
(IT) õppimine
June 9, 2023

PARE eripreemia soolise võrdõiguslikkuse edendamise eest: Women In Tech | Telia

Women In Tech | Telia 2022 programmi lõpetajad Käesoleval aastal anti Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE poolt välja eripreemia Teliale "Women In Tech | Telia programmi" elluviimise eest koostöös Targa Töö…
Kaugtöö
May 18, 2023

Eesti Targa Töö Ühing ja Eesti HR Selts aitavad muuta Eesti ettevõtteid pere- ja töötajasõbralikumaks

PRESSITEADE 16.05.2023 Eesti Targa Töö Ühing ja Eesti HR Selts (EHRS) ühendavad oma jõud, et toetada järgnevatel aastatel Eesti ettevõtteid töö- ja peresõbralikkuse märgise programmis. Programmi eesmärk on pakkuda ettevõtetele,…
(IT) õppimine
February 15, 2023

Naistele suunatud ümberõppe programm “Work In Tech” võtab vastu uusi osalejaid

Work In Tech on naistele suunatud ümberõppeprogramm, mis eesmärk on anda naistele vajalikud teadmised ja oskused, et alustada oma karjääri tehnoloogiasektoris. 10 kuud kestva programmi ajal on võimalik omandada teadmised…