Kaugtöö Tegija on digitaalne märgis, mida kasutada tööandja- ja organisatsiooni mainekommunikatsioonis. Kõik ettevõtted, kes konkursil kvalifitseeruvad, saavad õiguse märgist tulevikus oma kommunikatsioonis kasutada. Märgis antakse välja kolmeks aastaks.

Märgise konkurss sai alguse koostöös ELISA Eestiga, kes oli oluline partner projekti elluviimise esimesel viiel aastal. Lisaks oli esimestel aastatel projekti kaasatud PARE ja Workland, kes osalesid Märgise zhüriis.

2022 aastal juba kuuendat korda toimuva konkursi koostööpartneriteks on tarkvaraettevõte Helmes, nõustamisettevõte Miltton New Nordics ja Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE, ning fookusteemaks töökeskkonna jätkusuutlikkus. 2022 aastal sai Kaugtöö tegija Märgis välja antud 43-le organisatsioonile ja Kaugtöö Tegija Märgist pikendas 25 organisatsiooni. Vaata 2022 Märgise saajate ja pikendajate kokkuvõtvat videot SIIT (1 min 30sek) ning kogu kehtiva märgisega organisatsioonide leotelu SIIT

Konkursi raames on tavaks välja anda ka eriauhindu. Üheks 2022 eriauhinnaks on Motichecki eluaegne soodustus 20% kõigile kehtiva Kaugtöö Tegija märgise saanud organisatsioonidele, sõlmides lepingu veel enne 30-t septembrit 2022.

Lühidalt konkursist:

  • Kaugtöö Tegija on digitaalne märgis, mis näitab, et ettevõte soosib paindlikke tööviise ja on sellega eeskujuks ka teistele.
  • Täna on Eestis kaugtöömärgis 195-l organisatsioonil. Mõned näited: Transpordiamet, Pärnu Maakohus, Kaitsevägi ja Coop Pank AS, jpt.
  • Kaugtöö Märgise saanud organisatsioonide nimekirjaga saab tutvuda SIIN.
  • Parima kaugtööd edendava juhi tiitlit on välja antud juba neljal korral. 2022 aastal pälvis selle Andmekaitse Inspektsiooni peadirektor Pille Lehis
  • Märgis antakse välja kolmeks aastaks ja seda saab pikendada. 
Valik 2022 piduliku üleandmisürituse fotosid:

Konkursi tingimused

Kandideerimiseks tuleb organisatsioonil esitada kandideerimisavaldus, mille teeme avalikuks igal aastal maikuus. Organisatsioonide all mõistetakse ettevõtteid, ametiasutusi, kohalikke omavalitsusi, valitsusväliseid organisatsioone, avalik-õiguslikke asutusi, nende osi või ühendusi, millel on oma tegevusvaldkond ja iseseisev juhtimine, olenemata sellest, kas nad on iseseisvad juriidilised isikud või mitte.

Kandideerimistingimused:

  • Vähemalt üks töölepinguga töötaja, kes ei kuulu äriregistri sissekande alusel organisatsiooni juhatusse ega omanikeringi.
  • Organisatsioon peab olema tegutsenud vähemalt ühe aasta.
  • Vastutustundlik käitumine:
    • maksuvõla puudumine,
    • ei ole kriminaal- või väärteomenetluses karistatud,
    • ei ole pankrotis ega likvideerimisel

Kandideerimiseks peab organisatsioon täitma elektroonilise sooviavalduse, mis on ühtlasi ka enesehindamise küsimustik.

Juhul kui organisatsioon vastab kandideerimistingimustele, saadetakse organisatsioonile vastus koos registreerimiskinnitusega ja märgise kasutamise juhistega meilile. Muuhulgas edastatakse link märgise allalaadimiseks.

Märgist antakse välja kolmeks aastaks, seejärel saab märgist pikendada. Kõiki aeguva märgisega ettevõtteid teavitatakse ja pakutakse pikendamisvõimalust.

Lisaküsimuste korral kirjutage ave@smartwork.ee.

Partnerid

HELMES AS, konkursi partner aastal 2022

Helmes on Põhja-Euroopa üks suurimaid tarkvaraarenduse allhangete ettevõtteid. Helmese oskus enda tipptalente motiveerida, toetades täielikult hübriid-ja kaugtöö põhimõtteid, on muutnud nad üheks nõutuimaks tööandjaks tänasel tehnoloogiasektori tööturul. Helmese organisatsioonimudel toetab ka tiimi tasandil suurt iseotsustamist. Selle juures saab iga meeskond ise mõelda ja katsetada, mis oleks eelistatumad ja paremad lahendused iga töötaja ja tiimi vajadustest lähtuvalt. Enda organisatsiooni mudeli poolest on just Helmes üks eeskujulikumaid kaugtöö edendajaid Eestis.

Miltton, konkursi partner aastal 2022

Milttoni ambitsiooniks on pakkuda kõige värskematel rahvusvahelistel teadmistel ja kogemustel põhinevat strateegilise nõustamise teenust Uues Põhjalas, kuhu lisaks traditsioonilistele Põhjamaadele nagu Soome ja Rootsi, kuuluvad ka Eesti, Läti ja Leedu. Lisaks ulatuvad nende teadmised ja konsultantide võrgustik ka Peterburi Venemaal ning Washington DCsse Ameerika Ühendriikides. Milttoni 350+ konsultandist koosnev tiim esindab ühiskonna erinevaid poolusi omades tausta ärist, meediast, poliitikast, sotsioloogiast, kultuurist, spordist, riigijuhtimisest, vabasektorist ja mujalt. Teerajajatena soovivad nad olla suunamudijad sotsiaalselt vastutustundliku tegevuse juurutamisel, panustades oma igapäevase tegevusega parema homse suunas liikumist.

Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE, konkursi partner alates aastast 2017

Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE  eesmärk on toetada ja edendada inimeste juhtimise arendamist Eestis tegutsevates organisatsioonides. PAREs on üle 400 liikme ning ühing on personalitöö ja inimeste juhtimise valdkonna professionaalide suurim võrgustik Eestis.

Elisa Eesti, konkursi ellukutsuja ja partner aastatel 2017-2021

Elisas töötab aja- ja kohapaindlikult juba enamus ehk 82% meeskondadest. Tarkade tööviiside teadlik arendamine on end ära tasunud, kuna ettevõttesisesed uuringud näitavad, et vabadus töötamise aega ja kohta valida tõstab töötajate rahulolu ning võimaldab oma tööd tulemuslikumalt teha. Kaugtöö kõrval on Elisa kasutusele võtnud ka teisi targa töö lahendusi, et pakkuda paindlikkust ka neile, kelle tööiseloom nõuab füüsilist kohalolekut. Nii on esindustes kasutusel kuuetunnised tööpäevad ja varasemalt on telemüügiosakonnas testinud ka neljapäevase töönädala formaati.

Korduma kippuvad küsimused

Mis on Kaugtöö Tegija märgise konkurss?

See on Targa Töö Ühingu ja Elisa ellukutsutud projekt, edendamaks kaugtööd Eestis ja tunnustamaks neid ettevõtteid, kes kaugtöövõimalusi oma töötajatele pakuvad. Kaugtöö Tegija märgis antakse välja juba viiendat aastat.

Millal toimub konkurss?

Konkurss toimub igal aastal maikuus, Märgise saajad kuulutame välja juunis. Kandideerimise ankeedi teeme avalikuks konkursi alguses meie kodulehel.

Miks võiks Kaugtöö Tegija konkursist osa võtta?

Kaugtöö Tegija annab võimaluse tunnustada neid, kes kaugtöötamist oma ettevõttes rakendavad ja innustada proovima neid, kes veel ei ole kaugtöötamisega nii palju kokku puutunud. Kandideerimise käigus saavad nii töötajad kui ka juhid analüüsida, kuidas kontorist väljas töötamine sujub ning teha selle põhjal järeldusi.

Märgis on heaks võimaluseks näidata, et ettevõte panustab oma töötajate rahulolu suurendamisse ning aitab tööaega paindlikumalt korraldada.

Kes kandidaate hindab? 

Kandidaate hindab valdkonna ekspertidest koosnev žürii. 2021. aastal kuuluvad žüriisse Kaija Teemägi (Elisa), Ave Laas (Targa Töö Ühing), Kärt Kinnas (PARE) ja Maret Maripuu (Tööinspektsioon).

Kui kaua märgis kehtib?

Märgis kehtib kolm aastat. Seejärel on võimalus märgist pikendada, analüüsides vahepealsel ajal toimunud muudatusi ja arenguid ettevõttes. Kõik aegunud märgise omanikega võetakse ühendust ja selgitatakse pikendamise võimalusi.

Mida teha, kui ettevõtte märgis on aegunud?

Ettevõte  on teretulnud soovi korral märgist pikendama. Näiteks 2018. aastal märgise saanud ettevõtete märgis aegub 2021. aastal. Kõigi nende ettevõtetega võtab ühendust Targa Töö Ühing ning selgitab võimalusi.

Kuidas märgist oma ettevõtte kommunikatsioonis kasutada?

Märgis on heaks näiteks selle kohta, et ettevõte panustab oma töötajate rahulolu suurendamisse ning aitab tööaega paindlikumalt korraldada. Märgist on sobilik kasutada ettevõttega seotud materjalides (sh koduleht, töökuulutused jms). Täpsem info saadetakse märgise saajatele meili teel.

Miks nomineerida juhte erikategoorias “Parim kaugtööd soosiv juht”?

Juhtimisel on kaugtöö toimimises võtmeroll. Kaugtöö saab ettevõttes tõesti hästi toimida siis, kui organisatsioonis on avatud mõtteviis ja töötajate ning juhtide vahel valitseb usalduslik koostöö, mis lubab tööd paindlikumalt teha, olenemata asukohast.

Taotlus

2022 aasta kandideerimine on avatud ja kandideerimise vorm asub SIIN. Kui sa ei ole veel valmis kandideerima, ja soovid, et sind märgise konkursi algusest teavitame järgmisel aastal, siis palun täida järgnev KONTAKTIVORM.

Märgise väljakuulutamine

2022 Kaugtöö Tegija Märgise saajad ja pikendajad kuulutasime välja 17. juunil  pidulikul üleandmisüritusel Milttoni kontoris Tallinnas.

Tutvu valitud piltidega ülevalasuvast galeriist või kogu ürituse fotokoguga.

Kaugtöö Tegija Logo failid

Kaugtöö Tegija märgise logo failid saab alla laadida SIIT.

Kaugtöö Tegija konkursi partnerid:
Kaugtöö Tegija Märgise partner Helmes

Infokiri

2022 a.  Kaugtöö Tegija Märgise konkurss on lõppenud!

Kui soovid saada infot 2023 Kaugtöö Tegija märgise konkursi alguse kohta, siis palun jäta oma kontaktid kasutades allolevat kontaktivormi.

Jätan kontaktid

Koolitusprogramm "Kaugjuhi kasvukiirendi" viib koostöö organisatsioonis uuele tasemele

Käesolev intensiivne programm toetadab juhi isiklikku arengut ning suurendab praktilisi oskusi järgmistel teemadel: meeskondlike ja individuaalsete sihtide seadmine, kaasamine ja motiveerimine, produktiivsuse kasvatamine ja läbipõlemise ennetamine 

Loe lähemalt SIIT

Rätsepatööna valminud kaugtöö teemaline koolitus sobitub just Sinu organisatsiooni vajadustega.

Tunned, et sinu organisatsioon, või väljakutse millega silmitsi seisate on eriline ja valmis töötatud koolitusprogramm ei sobi. Suurepärane! Meile meeldivadki erilised väljakutsed. Nii valmibki enamik meie koolitusi rätsepatööna tihedas koostöös kliendiga.

Uuri lähemalt, milliste küsimustega meie poole pöördutakse

Viimased artiklid

KaugtööUncategorized @et
June 27, 2022

Aina enam töötajaid eelistab töökohti, mis pakuvad paindlikke töövõimalusi – vaata, kes pakub paindlikke töövõimalusi Eestis.

Statistikaameti hiljutise uuringu kohaselt teeb praegu Eestis kaugtööd 28% hõivatud inimestest. See on kasvanud just eriti viimasel kahel aastal, kus olukord soosis just kodust töötamist. Võrdluseks, et kümme aastat tagasi…
Kaugtöö
June 21, 2022

Selgusid 2022 aasta Kaugtöö Tegija märgise saajad

Reedel, 17.mail, tunnustati konkursi „Kaugtöö Tegija 2022“ raames eesrindlikke kaugtööd praktiseerivaid organisatsioone. Teiste hulgas said Kaugtöö Tegija märgise näiteks Transpordiamet, Pärnu Maakohus, Kaitsevägi ja Coop Pank AS. Parima kaugtööd soosiva…
Kaugtöö
June 7, 2022

Kaugtöö Tegija 2022 Podcast Helmese personalijuhi Maris Viiresega

Oma esimeses podcastis Helmese personalijuhi Maris Viiresega  otsime koos lahendusi küsimustele: kuidas töötamise maailm on muutunud ja muutumas? kuidas tagada oma organisatsioonis ühtset toimivat väärtuste põhist juhtimist? ning millist tuge…
Kaugtöö
June 2, 2022

Vebinar: Tööelu kogemuse monitooring kui kaugjuhi superpower

Teisipäeval, 21. juunil kell 8:30 Teamsis  Tänaseks paljudes organisatsioonides tavapäraseks muutunud kaug- ja hübriidtöö esitavad juhtidele uusi väljakutseid. Kuidas olla jooksvalt kursis oma meeskonna käekäiguga, hoida silma peal nii produktiivsusel…
Kaugtöö
May 27, 2022

12 virtuaalkoosolekutega seotud nippi jätkusuutliku kaugtöö praktiseerimiseks.

Kaugtöö tegemine ei ole enam meie jaoks midagi ebatavalist või uut. Pärast pandeemia esimest lainet, on sellest saanud meie igapäevase tööelu osa, mille rakendamine on 21.sajandi kontekstis essentsiaalne. Olenemata sellest,…
Kaugtöö
May 20, 2022

Kuuenda Kaugtöömärgise konkursi fookuses on töötaja toetamine muutuvates oludes

Targa Töö Ühing kutsub nii avaliku, era- kui ka kolmanda sektori organisatsioone kandideerima Kaugtöö Tegija märgise konkursil. Alates 19. maist ootab Targa Töö Ühing organisatsioone kandideerima Kaugtöö Tegija märgisele. Juba…