Kaugtöö Archives | Targa Töö Ühing Wed, 29 May 2024 19:21:24 +0000 en hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 https://smartwork.ee/wp-content/uploads/2022/01/cropped-271908462_5077508568934104_5147181779366676032_n-32x32.jpg Kaugtöö Archives | Targa Töö Ühing 32 32 Organisatsioone oodatakse taotlema kaugtöömärgist https://smartwork.ee/organisatsioone-oodatakse-taotlema-kaugtoomargist/ Wed, 29 May 2024 19:21:24 +0000 https://smartwork.ee/?p=2330 Pressiteade Targa Töö Ühing 29.05.2024 Targa Töö Ühing kutsub juba kaheksandat aastat järjest ettevõtteid kandideerima „Kaugtöö tegija 2024“ konkursil. Konkurss tunnustab tublisid kaugtööd tegevaid organisatsioone ja nende juhte. Taotlusi oodatakse...

The post Organisatsioone oodatakse taotlema kaugtöömärgist appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Pressiteade

Targa Töö Ühing

29.05.2024

Targa Töö Ühing kutsub juba kaheksandat aastat järjest ettevõtteid kandideerima „Kaugtöö tegija 2024“ konkursil. Konkurss tunnustab tublisid kaugtööd tegevaid organisatsioone ja nende juhte. Taotlusi oodatakse kuni 7. juunini (k.a).

Targa Töö Ühingu juhatuse liikme Ave Laasi sõnul on tänaseks kaugtöötamisega seoses jõutud staadiumisse, kus saadakse aru paindlikkuse ja kaugtöötamise olulisusest, aga alati ei jagu teadmisi, et seda edukalt rakendada. „On selge, et kaugtöötamine ei ole võluvits, mis parandab organisatsiooni kõik mured, aga oskuslikult seda rakendades on põnev näha, kuidas mitmed organisatsioonid on suutnud ennast viia täiesti uuele tasemele, kus töötajaid usaldatakse, on selge, kellele ja mis profiiliga inimesele paindlikkus sobib ja osatakse oma inimesi selles toetada.“

Sellel aastal pöörab konkurss tähelepanu sellele, et kellele ja mis profiiliga inimestele üldse kaugtöötamine sobib.Organisatsioonid otsivad häid tööriistu, et kaugtöötamist efektiivsemalt juhtida. Virtuaalse meeskonnatööga seotud pädevuste ja organisatsioonipoolsete toetusmehhanismide osas valmis sellel aastal Targa Töö Ühingu projektijuhi Sirja Sulakatko doktoritöö, millega saab tutvuda Turu Ülikooli raamatukogus. Antud raamistik on heaks baasiks nii kaugtööga alustavatele kui ka kogenud ettevõtetele, et analüüsida organisatsiooni kaugtöö vaatest, valida ja ka koolitada olemasolevaid töötajaid.

“Küllap on kõik organisatsioonid tunnetanud kvalifitseeritud tööjõu puudust. Kahjuks on teada, et see on ainult süvenev trend – kuna ühiskond vananeb. Kaugtöö rakendamine organisatsioonis ning töötajate koolitamine kaugtöö pädevuste on üks võimalik viis, kuidas leida töötajaid ning veelgi olulisem säilitada olemasolevaid – ka neid, kes on lapsehoolduspuhkusel, soovivad lihtsalt paindlikumat tööiseloomu, või siirduks pensionile.” kommenteerib doktoritöö autor Sirja Sulakatko. 

Kuidas osaleda ja kes saavad märgist taotleda?

  • „Kaugtöö tegija 2024“ märgisele saab kandideerida 7. juunini 2024. Edukaid kandideerijaid teavitatakse märgise saamisest 20. juunil 2024 toimuval pidulikul üleandmisel. Üleandmisel toimub ka tööandja brändingu teemaline seminar, kus tunnustatakse organisatsioone ning kuulutatakse välja parim kaugtööd soosiv juht.
  • Kandideerima oodatakse nii avaliku, era- kui ka kolmanda sektori organisatsioone.
  • Osalemiseks tuleb täita eneseanalüüsi ankeet ja tasuda 100 eurot. Kandideerimise vorm asub Targa Töö Ühingu kodulehel smartwork.ee.
  • Erikategoorias „Parim kaugtööd soosiv juht“ saab esitada juhte, kes paistavad organisatsioonis silma paindlike tööviiside juurutamisega.
  • Märgist saab pikendada täites sama vormi kodulehel smartwork.ee ning tasudes samuti 100 eurot. 

Kõigile Kaugtöö Tegija märgisele kandideerinute vahel loositakse eriauhind ettevõttelt Affire ning Töötukassa Karjäärikeskuse ruumides toimuval pidulikul üleandmisel osalejad saavad  Rõõmu vitamiinide ja Instari poolt kingituse.

  1. aasta seisuga on Eestis ligikaudu 250 kaugtöömärgise omanikku. Märgise ja kõigi organisatsioonide kohta saab rohkem infot smartwork.ee lehelt.

The post Organisatsioone oodatakse taotlema kaugtöömärgist appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Avaldatud doktoritöö: Virtuaalse meeskonnatöö pädevuste raamistik https://smartwork.ee/avaldatud-doktoritoo-virtuaalse-meeskonnatoo-padevuste-raamistik/ Tue, 28 May 2024 13:53:38 +0000 https://smartwork.ee/?p=2306 2024 aprillis avaldati Targa Töö Ühingu tegevjuhi doktoritöö, mis kaardistas virtuaalse meeskonnatööga seotud pädevused ja organisatsiooni poolsed toetusmehhanismid. Antud töö on esimene põhjalik ülevaade virtuaalse meeskonnatööga seotud pädevustest. Töös kirjeldatud...

The post Avaldatud doktoritöö: Virtuaalse meeskonnatöö pädevuste raamistik appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> 2024 aprillis avaldati Targa Töö Ühingu tegevjuhi doktoritöö, mis kaardistas virtuaalse meeskonnatööga seotud pädevused ja organisatsiooni poolsed toetusmehhanismid. Antud töö on esimene põhjalik ülevaade virtuaalse meeskonnatööga seotud pädevustest. Töös kirjeldatud töötajate ja juhtide väärtusi, hoiakud, oskusi ja teadmisi seoses virtuaalse kommunikatsiooni, koostöö, juhtimise ja digipädevustega. Lisaks on tegu ka esimese pädevuste raamistikuga, mis lisaks pädevustele kirjeldab väliseid tegurid, mis soodustavad pädevuste rakendamist virtuaalses meeskonnas töötades.

Mida välja tuua?

Esiteks on isikuomaduste puhul kõige olulisem analüüsida (potensiaalse) töötaja väärtusi ja hoiakuid, sest need moodustavad nn. baasi, mille peale on üsna lihtne laduda uusi teadmisi ja oskusi. Väärtused ja hoakud ise kujunevad aga pikka aega, ja nende muutmine on võimalik, aga siiski oluliselt keerulisem ja aeganõudvam.

Virtuaalse meeskonnatööga seotud pädevusi tasub asuda arendama pigem varem kui hiljem – kuna paindlik töö võib olla üks lahendus vananeva ühiskonnaga seotud töötajate puuduse lahendamiseks.

Tööga saab tutvuda SIIN (NB lõpus on executive summary).

The post Avaldatud doktoritöö: Virtuaalse meeskonnatöö pädevuste raamistik appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Eesti Targa Töö Ühing ja Eesti HR Selts aitavad muuta Eesti ettevõtteid pere- ja töötajasõbralikumaks https://smartwork.ee/eesti-targa-too-uhing-ja-eesti-hr-selts-aitavad-muuta-eesti-ettevotteid-pere-ja-tootajasobralikumaks/ Thu, 18 May 2023 11:20:41 +0000 https://smartwork.ee/?p=2128 PRESSITEADE 16.05.2023 Eesti Targa Töö Ühing ja Eesti HR Selts (EHRS) ühendavad oma jõud, et toetada järgnevatel aastatel Eesti ettevõtteid töö- ja peresõbralikkuse märgise programmis. Programmi eesmärk on pakkuda ettevõtetele,...

The post Eesti Targa Töö Ühing ja Eesti HR Selts aitavad muuta Eesti ettevõtteid pere- ja töötajasõbralikumaks appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> PRESSITEADE

16.05.2023

Eesti Targa Töö Ühing ja Eesti HR Selts (EHRS) ühendavad oma jõud, et toetada järgnevatel aastatel Eesti ettevõtteid töö- ja peresõbralikkuse märgise programmis. Programmi eesmärk on pakkuda ettevõtetele, MTÜ-dele ja avalikusektori organisatsioonidele tuge ja teadmisi, kuidas juhtimist ja ettevõtte kultuuri muuta paindlikumaks ning töötajasõbralikumaks.

Targa Töö Ühingu juhatuse liige Ave Laas rõhutab, miks on oluline ettevõtete juhtimiskultuuri toetamine. „On levinud arvamus, et pere- ja töötajasõbralikkus ning paindlik töötamine on midagi, mis sobib ainult teenusmajanduse või IT ettevõtetele. Tegelikult on tänapäeva ühiskonnas terve ja motiveeritud töötaja meie majanduse üheks peamiseks elushoidjaks. Siin ei ole vahet, kas tegemist on suure või väikese ettevõttega ning mis on nende tegevusvaldkond. Iga tööandja kannab vastutust, et tema ettevõttes töötanud inimene oleks tööturul tugevam ja tegusam. See aga on protsess, kus ettevõtted vajavad muutustega kohanemiseks aega ja tuge.“

“Me elame kiiresti muutuvas maailmas, mis on endaga kaasa toonud uuenenud ootusi tööandjatele seoses erinevate tööpraktikatega. Uued trendid aga ka erinevad väljakutsed, mis võivad pea üleöö jõuda personaliinimeste lauale, toovad tihti kaasa vajaduse kiire tegutsemise ja teabevahetamise järele (sh parimate praktikate osas). Siinkohal mängibki olulist rolli erialase võrgustiku omamine, mida Eesti HR Selts oma liikmetele ja nende organisatsioonidele pakub”, toob välja Helo Tamme, EHRSi kaasasutaja ja president põhjust, miks selts seekord Peresõbraliku tööandja märgise programmiga seotud on. Ta lisab: “Meie soov on teha HR-teemad ja võrgustumine kättesaadavaks kõigile valkonna huvilistele. Usun, et sellise ühtehoidva kogukonnana saame omalt poolt  toetada organisatsioonide võimekust ligi meelitada ja hoida valdkonna talente ning seeläbi mõjutada Eesti inimeste heaolu.”

Peresõbraliku tööandja märgise programmi on ellu kutsunud Sotsiaalministeerium. 2017. aastast välja antavat märgist saavad taotleda nii tööandjad era- ja avalikus sektoris kui ka kodanikuühendused. Programmi rahastab Euroopa Sotsiaalfond, tööandjatele on seal osalemine on tasuta. Peresõbraliku tööandja märgise programm kestab 1,5-3 aastat, misjärel väljastatakse  organisatsioonile lõppmärgis, kas pronks-, hõbe- või kuldtasemel. Konsulteerimis- ja hindamisprotsess kätkeb endas tööelu erinevaid aspekte, alates värbamisest kuni töösuhte lõpetamiseni, hõlmates muu hulgas töötajate tunnustamist ja professionaalse arengu toetamist ning organisatsiooni hea töökeskkonna, suhtlemiskliima, organisatsioonikultuuri ja info liikumise tagamist.

Targa Töö Ühingu tutvustus: Targa töö all mõistame  töökorraldust, kus on arvestatud mõlema poole — tööandja ja töövõtja — vajadusi, kus töötajatel on suurem vabadus, aga ka vastutus oma töö tulemuste eest. Targa töökorralduse puhul valitakse töö aeg, koht ja viis vastavalt sellele, mis töö tulemuse seisukohalt kõige otstarbekam on. Targal töötajal on olemas teadmised ja oskused, mis vastavad tööturu vajadustele, ning võimaldavad paindlikult töötada (näiteks digipädevused, virtuaalse meeskonnatöö pädevused, jms). Olulised märksõnad meile on paindlikkus, töö- ja eraelu tasakaal, iseseisvus ja ettevõtlik suhtumine, samuti  oskuslik kaasaegsete IKT vahendite kasutamine. Selleks, et arendada Eestis tööturu paindlikkust ning kaasaegseks tööks vajalike komeptentse töötajate seas kogume kokku oskusteavet ning häid näiteid tarkade töövõtete poolest tipp-tasemel organisatsioonidelt nii Eestist kui maailmast.

Eesti HR Selts on asutatud 2022. aasta 28. veebruaril 14 aktiivse HR valdkonna tipptegija poolt. EHRS kasvas välja “Eesti personalijuhid” LinkedIni grupist. EHRS on oma rohkem kui 1100 liikmega oluliseks personalijuhtimise valdkonna mõjutajaks ja uuendajaks Eestis. EHRSi põhiline eesmärk on luua personalivaldkonna huvilistest üksteist toetav ja innustav kogukond. Seltsi iseloomustavad märksõnad on #kiirus #agiilsus #avatus #uuendusmeelsus #ausus #lihtsus #koossuudamepalju. Eesti HR Seltsiga on oodatud liituma kõik personalijuhtimisest huvituvad entusiastid: nii valdkonnas pikka aega toimetanud kui ka alles esimesi samme astujad, aga ka need, kelle töökohustuste hulka personalitööga seonduv osaliselt kuulub või valdkonnana huvi pakub. Seltsiga liitumine ja liikmelisus on tasuta.

LISAINFO

Ave Laas

Eesti Targa Töö Ühing
504 5943
ave@smartwork.ee

Helo Tamme

Eesti HR Selts
5691 9924
helo@hrselts.ee

The post Eesti Targa Töö Ühing ja Eesti HR Selts aitavad muuta Eesti ettevõtteid pere- ja töötajasõbralikumaks appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Uued nõuded kaugtöö korraldamisel https://smartwork.ee/uued-nouded-kaugtoo-korraldamisel/ Tue, 22 Nov 2022 07:47:31 +0000 https://smartwork.ee/?p=2051 Statistikaameti andmetel töötab kodukontoris iga neljas Eesti töötaja. Kaugtöö on muutunud uueks normaalsuseks, kuid kes ja mil määral vastutab kaugtööd tegeva töötaja tervise eest oli siiani ebaselge. Sestap võibki Töötervise-...

The post Uued nõuded kaugtöö korraldamisel appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Statistikaameti andmetel töötab kodukontoris iga neljas Eesti töötaja. Kaugtöö on muutunud uueks normaalsuseks, kuid kes ja mil määral vastutab kaugtööd tegeva töötaja tervise eest oli siiani ebaselge. Sestap võibki Töötervise- ja tööohutuse seadusest leida uusi ja täpsemaid seadusepügalaid.

Täienenud seaduse järgi sisutatakse kaugtöökoht tööandja ja töötaja kokkuleppel. Tööandjal on kohustus koolitajada töötajat ohutu kaugtöö tegemise teemadel. Seejuures tuleb tööandjal:

  • kajastada töö iseloomust tulenevad võimalikud riskid töökeskkonna riskianalüüsis ning kaugtöö erisusi arvestades rakendama abinõusid töötaja terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks
  • juhendada töötajat enne kaugtööle lubamist ning regulaarselt vastavalt vajadusele, arvestades kaugtöö erisusi
  • tagada tööülesannete täitmiseks sobilikud töövahendid
  • korraldada töötaja tervisekontrolli
  • uurida tööõnnetusi ja kutsehaigestumisi
  • maksta haigushüvitist

Lõplik vastutus oma tervise eest lasub aga töövõtjal, kellel on uuenenud seaduse järgi kohustus järgida tööandja poolt tehtud soovitusi/ettekirjutusi.

The post Uued nõuded kaugtöö korraldamisel appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Aina enam töötajaid eelistab töökohti, mis pakuvad paindlikke töövõimalusi – vaata, kes pakub paindlikke töövõimalusi Eestis. https://smartwork.ee/aina-enam-tootajaid-eelistab-tookohti-mis-pakuvad-paindlikke-toovoimalusi-vaata-kes-pakub-paindlikke-toovoimalusi-eestis/ Mon, 27 Jun 2022 09:32:38 +0000 https://smartwork.ee/?p=1984 Statistikaameti hiljutise uuringu kohaselt teeb praegu Eestis kaugtööd 28% hõivatud inimestest. See on kasvanud just eriti viimasel kahel aastal, kus olukord soosis just kodust töötamist. Võrdluseks, et kümme aastat tagasi...

The post Aina enam töötajaid eelistab töökohti, mis pakuvad paindlikke töövõimalusi – vaata, kes pakub paindlikke töövõimalusi Eestis. appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Statistikaameti hiljutise uuringu kohaselt teeb praegu Eestis kaugtööd 28% hõivatud inimestest. See on kasvanud just eriti viimasel kahel aastal, kus olukord soosis just kodust töötamist. Võrdluseks, et kümme aastat tagasi tegi kaugtööd 7,3% hõivatutest. Seejuures märgib  igapäevasel värbamisega tegelev Käthe-Riin Tulli, et umbes 70 protsenti värbamisettevõtte kaudu tööle kandideerijatest soovib kas täielikult või osalise ajaga kaugtööd teha. Eesti näited ja statistika resonoreeuvad McKinsey poolt USA-s läbi viidud uuringuga, mille kohaselt on paindlikkus kolmas oluline näitaja (palga ja karjäärivõimaluste kõrval), mis paneb inimest ühte töökohta teisele eelistama.

Ka Eestis on mitmed organisatsioonid mõistnud, et pakkudes paindlikke töövõimalusi, saavad nad töötajate soovidele vastu tulla, kasvatades seeläbi töötajate pere-ja eraelu tasakaalu, motiveeritust, produktiivsust, rahulolu, jms. Neid organisatsioone on kindlasti rohkem, kui oleme jõundud oma Kaugtöö Tegija märgisega pärajata – kuid heaks teerajajaks ja kvaliteedi näitajaks on Kaugtöö Märgist omavad 195 organisatsiooni kindlasti.

Vaata, kes on need organisatsioonid, kes pälvisid Kaugtöö Tegija Märgise 2022 aastal.

The post Aina enam töötajaid eelistab töökohti, mis pakuvad paindlikke töövõimalusi – vaata, kes pakub paindlikke töövõimalusi Eestis. appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Selgusid 2022 aasta Kaugtöö Tegija märgise saajad https://smartwork.ee/selgusid-2022-aasta-kaugtoo-tegija-margise-saajad/ Tue, 21 Jun 2022 20:12:40 +0000 https://smartwork.ee/?p=1967 Reedel, 17.mail, tunnustati konkursi „Kaugtöö Tegija 2022“ raames eesrindlikke kaugtööd praktiseerivaid organisatsioone. Teiste hulgas said Kaugtöö Tegija märgise näiteks Transpordiamet, Pärnu Maakohus, Kaitsevägi ja Coop Pank AS. Parima kaugtööd soosiva...

The post Selgusid 2022 aasta Kaugtöö Tegija märgise saajad appeared first on Targa Töö Ühing.

]]>

Reedel, 17.mail, tunnustati konkursi „Kaugtöö Tegija 2022“ raames eesrindlikke kaugtööd praktiseerivaid organisatsioone. Teiste hulgas said Kaugtöö Tegija märgise näiteks Transpordiamet, Pärnu Maakohus, Kaitsevägi ja Coop Pank AS. Parima kaugtööd soosiva juhi tiitli pälvis tänavu Andmekaitse Inspektsiooni peadirektor Pille Lehis. 

Märgist andsid juba kuuendat aastat välja Targa Töö Ühing ning Personalijuhtimise Ühing PARE, kelle tänavusteks suurpartneriteks olid tarkvaraettevõte Helmes ning nõustamisettevõte Miltton New Nordics. Sel aastal sai kaugtöö märgise esimest korda 43 avaliku ning erasektori organisatsiooni. Märgise kolmeaastast kehtivust pikendas aga 26 organisatsiooni. Koos tänavuste märgiste saajatega kuulub märgis juba 195-le  organisatsioonile.

“Kaugtöötamine ei ole enam lihtsalt innovaatiliste ettevõtete motivatsioonipakett. Paindlik töötamine on muutunud palju organisatsioonide kultuuri osaks – justkui hapnikuks. Ilma tugevate juhtideta seda ei sünniks – ja Eesti on siin kindlasti paljuski maailma suunanäitajaks”, ütleb tunnustavalt Ave Laas, Targa Töö Ühingu tegevjuht.

Helmese personalijuht Maris Viires peab aga kaugtööd oluliseks tööriistaks igapäevase töökorralduse ümber mõtestamiseks.  “Näen, et töö tähendus inimeste elus on pidevas muutumises ja kindlasti on seda aidanud redefineerida ka kaugtöö. Elame ajajärgus, mil inimesed teadvustavad üha rohkem oma vajadusi nii töörollis kui ka inimesena tervikuna. Kui paar aastat tagasi oli kaugtöö vajadus pigem seotud laste kojujäämise, kerge haigestumise või teinekord teisest riigist töötamisega, siis täna on tegemist pigem igapäevase paindliku töökorraldusega, mis on kantud vajadusest hallata kõiki elu osasid samaaegselt ja kvaliteetselt lähtuvad oma sisemisest eesmärkidest, ressurssidest ja motivatsioonist. Kaugtöö aitab ümber mõtestada aegunud uskumused tööst ja töötamisest”.

Milttoni muutuste juhtimise nõustaja Eva-Maria Kangro sõnul oli tänavuste kandidaadite pealt näha ka seda, et organisatsioonide töökultuuri puhul on oluliseks märksõnaks kujunenud jätkusuutlikus. “Rõõm on näha, et organisatsioonid pööravad oma tegevuses üha enam tähelepanu kestlikule arengule. Edu näitaja ei ole enam üksnes majandustulemus, vaid ka inimeste vaimne tervis ja looduskeskkonna suhtes vastutustundlik tegutsemine.”

Esmakordselt said 2022. aastal märgise: 

Transpordiamet, Tallinna Linnakantselei, Registrite ja Infosüsteemide Keskus (RIK), Tarbijakaitse ja Tehnilise Järelevalve amet, Tallinna Sotsiaal- ja Tervishoiuamet, Pärnu Maakohus, Tallinna Halduskohus, Harju Maakohus, Eesti Loodusmuuseum, Integratsiooni Sihtasutus, Tallinna Ülikool, Finbite OÜ, Alpha AR OÜ, ADM Interactive OÜ, Genius Sport Services Eesti OÜ, Breakwater Technology OÜ, CGI Eesti AS, birkle IT Estonia OÜ, CybeExer Technologies OÜ, Õhtuleht Kirjastus AS, All Media Eesti AS, TV Play Baltics AS, Buduaar Meedia OÜ, Mediainvest Holding AS, Advokaadibüroo Pallo & Partnerid OÜ, AS Eesti Gaas, Mercantile AS, Bondora Group AS, AAS BTA Baltic Insurance Company Eesti filiaal, Stell Eesti AS, Kinnisvarabüroo Uus Maa OÜ, CH Konsultatsioonid OÜ, DHL Logistics Estonia OÜ, AS Balti Logistika, Coop Pank AS, Projektibüroo OÜ, Trimtex Baltic OÜ, Lunden Food OÜ, Leibur AS, Hurtigruten Estonia OÜ.

2022.aastal pikendasid märgist:

Tallinna Tervishoiu Kõrgkool, Tervisekassa, Viru Maakohus, Eesti Lennuakadeemia, Tartu Ülikooli Narva Kolledž, Eesti Geoloogiateenistus, Tartu Maakohus kinnistus-ja registriosakond, SA Keskkonnainvesteeringute Keskus,  Häirekeskus, AgileWorks AS, Proact Estonia AS, Scoro Software OÜ,  Bolt, SimplBooks OÜ, AS Lincona Konsult, Elektrilevi OÜ, PCC Projekt AS, Schenker AS, All Media Digital OÜ, Recruitment Estonia OÜ, Profia Arvestuse OÜ, RL Raamatupidamine OÜ, Milworks OÜ, Saue Production OÜ, AS GoTravel. 

Kaugtöö Märgise kohta saab rohkem infot lugeda Targa Töö Ühingu kodulehelt aadressilt smartwork.ee. Targa Töö Ühingu kodulehel saab tutvuda ka kõigi 195 organisatsiooniga, kes omavad Kaugtöö Tegija märgist ja seega töötajatele paindlike töövõimalusi pakuvad.

Kui Sinu organisatsioonil ei ole veel märgist, aga sooviksid seda oma organisatsioonile saada, siis pane end kirja meie konkursi lehel, ja saadame Sulle järgmisel aastal aegsasti info konkursi alguse kohta.

Lisainfo ja kõneisikud: 

Ave Laas

tegevjuht

Targa Töö Ühing 

ave@smartwork.ee 

 

Maris Viires

personalijuht

Helmes

+372 5556 5210

maris.viires@helmes.com 

 

Eva-Maria Kangro

muutuste juhtimise nõustaja

Miltton New Nordics

+372 5850 1310

eva-maria.kangro@miltton.com 

The post Selgusid 2022 aasta Kaugtöö Tegija märgise saajad appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Kaugtöö Tegija 2022 Podcast Helmese personalijuhi Maris Viiresega https://smartwork.ee/kaugtoo-tegija-2022-podcast-helmese-personalijuhi-maris-viiresega/ Tue, 07 Jun 2022 09:23:18 +0000 https://smartwork.ee/?p=1890 Oma esimeses podcastis Helmese personalijuhi Maris Viiresega  otsime koos lahendusi küsimustele: kuidas töötamise maailm on muutunud ja muutumas? kuidas tagada oma organisatsioonis ühtset toimivat väärtuste põhist juhtimist? ning millist tuge...

The post Kaugtöö Tegija 2022 Podcast Helmese personalijuhi Maris Viiresega appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Oma esimeses podcastis Helmese personalijuhi Maris Viiresega  otsime koos lahendusi küsimustele:

  • kuidas töötamise maailm on muutunud ja muutumas?
  • kuidas tagada oma organisatsioonis ühtset toimivat väärtuste põhist juhtimist?
  • ning millist tuge vajavad meie inimesed nüüd ja täna?

Lisaks jagab Maris Viires meiega oma mõtteid ja unistusi seoses töövabanduse ja kaugtööga.

Tutvu ka Kaugtöö Tegija märgise konkursiga, mille raames on võimalik oma organisatsioonile taodelda digitaalne märgis, mida kasutada mainekujunduses.

Kaugtöö Märgise saanud organisatsioonidega saab tutvuda SIIN.

 

The post Kaugtöö Tegija 2022 Podcast Helmese personalijuhi Maris Viiresega appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Vebinar: Tööelu kogemuse monitooring kui kaugjuhi superpower https://smartwork.ee/vebinar-tooelu-kogemuse-monitooring-kui-kaugjuhi-superpower/ Thu, 02 Jun 2022 08:07:53 +0000 https://smartwork.ee/?p=1873 Teisipäeval, 21. juunil kell 8:30 Teamsis  Tänaseks paljudes organisatsioonides tavapäraseks muutunud kaug- ja hübriidtöö esitavad juhtidele uusi väljakutseid. Kuidas olla jooksvalt kursis oma meeskonna käekäiguga, hoida silma peal nii produktiivsusel...

The post Vebinar: Tööelu kogemuse monitooring kui kaugjuhi superpower appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Teisipäeval, 21. juunil kell 8:30 Teamsis 

Tänaseks paljudes organisatsioonides tavapäraseks muutunud kaug- ja hübriidtöö esitavad juhtidele uusi väljakutseid. Kuidas olla jooksvalt kursis oma meeskonna käekäiguga, hoida silma peal nii produktiivsusel kui ka meeskonna vaimul, kui füüsiliselt näeme oma inimesi sedavõrd harva?

  1. juuni hommikul toimuval 45-minutilise vebinaril räägime meeskonnaliikmete õigeaegse tagasiside ja kaasatuse olulisusest kaugtöö ajastul. Kuidas kaasata töötajaid ja hoida motivatsiooni, et vältida läbipõlemist, kurnatust ja inimeste lahkumist? Kuidas olla kursis töötaja ja tema rolli väljakutsetega ning rakendada tema tagasiside tiimi kasvuks? Kuidas jälgida igapäevaselt uute töötajate rahulolu ja hakkamasaamist? Aastased või kvartaalsed rahulolu ja kaasatuse uuringud on disainitud vana töökorralduse jaoks – kaugtöö ja hübriidtöö vajavad uut lähenemist, mida tänapäevane tehnoloogia ka pakub.

Motichecki juht Martin Rajasalu ja juhtimiskoolitaja ja coach Pille Parind-Nisula teevad vebinaril sissevaate töötajate uuringute maailma ja näitavad, kuidas toimib tööelu monitooring kui kaugjuhi superpower.

Tööelu kogemuse monitooringu tarkvara Moticheck loob töötajatega atraktiivse ja kaasahaarava automatiseeritud dialoogi hoides kokku nii juhtide kui ka personalitöötajate aega. Lahendus kogub kümneid kordi rohkem andmeid kui tavapärased töötajate uuringud võimaldades seekaudu täpsemaid järeldusi ja paremaid otsuseid. Mis peamine, Moticheck annab teadmise, kuidas inimesed end oma rollides igapäevaselt tunnevad, kes veavad ettevõtte või organisatsiooni kasvu ja kus hakkab koostöö kärisema ja töösooritus vähenema.

Tule ja kuula, kuidas saaksid ka sina oma ettevõtte juhtimis-ja tagasiside kultuuri järgmisele tasemele viia!

Loe lähemalt Motichecki kohta 

Registreeri end vebinarile SIIN.

Osalemiseks vajaliku lingi saadame päev enne sündmust.

The post Vebinar: Tööelu kogemuse monitooring kui kaugjuhi superpower appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> 12 virtuaalkoosolekutega seotud nippi jätkusuutliku kaugtöö praktiseerimiseks. https://smartwork.ee/12-virtuaalkoosolekutega-seotud-nippi-jatkusuutliku-kaugtoo-praktiseerimiseks/ Fri, 27 May 2022 11:10:01 +0000 https://smartwork.ee/?p=1851  

The post 12 virtuaalkoosolekutega seotud nippi jätkusuutliku kaugtöö praktiseerimiseks. appeared first on Targa Töö Ühing.

]]>

Kaugtöö tegemine ei ole enam meie jaoks midagi ebatavalist või uut. Pärast pandeemia esimest lainet, on sellest saanud meie igapäevase tööelu osa, mille rakendamine on 21.sajandi kontekstis essentsiaalne. Olenemata sellest, et oleme saanud kaugtöö tegemist praktiseerida nüüdseks juba pea 2 aastat, kipuvad meil ununema kaugtööga seotud kitsaskohad, mille teadvustamine on jätkusuutliku kaugtöö raames äärmiselt oluline.

Selleks, et panna rõhku jätkusuutlikule kaugtöö praktiseerimisele, oleme koos Milttoniga kirja pannud 12 kõige olulisemat nippi, mida enda igapäevases kaugtöö tegemises järgida võiks.

Virtuaalsed koosolekud on väsitavad

Kuna staatiliselt arvuti taga koosolekuid pidada on päeva lõpuks kehale ning vaimule kurnav, siis proovi järgmine kord mõelda järgmiste nippide peale:

  • Enne järgmise koosoleku planeerimist mõtle, kas seda on üldse vaja, või saab asjad kuidagi muudmoodi lahendada.
  • Planeeri virtuaalseid kohtumisi nii, et vahepeal oleks pausid.
  • Vii ellu, või võta osa koosolekutest samal ajal jalutades.
  • Kas teadsid, et ise-enda vaatamine päev läbi on väga väsitav, paljud ei tea, kuid tegelikult on võimalik enda pilt enamikes koosoleku platvormides välja lülitada.

Kuidas luua võimalikult loomulikku suhtlemise tunnet virtuaalsel koosolekul?

Sideme loomine teisel pool ekraani oleva inimesega võib mõnikord osutuda keeruliseks. Selleks proovi järgnevat:

  • Lülita sisse kaamera.
  • Planeeri kohtumisele ka veidi small-talk aega (15min enne või peale ametliku osa lõppu).
  • Säti kaamera nii, et ka su käed oleksid näha (palju suhtlust toimub nn kehakeele ja eriti just käte abil).
  • Vaata rääkides otse kaamerasse, siis on teisel inimesel vahetum tunne silmakontaktist.
  • Kasuta julgelt miimikat, nii mõjud selgema ja ehedamana.
  • Kasuta emotikone ja muid reaktsiooninuppe, et välja näidata oma kaasasolemist, kui seda ei saa parasjagu häälega välja näidata.

Kuidas inimesi kaasata?

Inimeste kaasamine võib tihtipeale olla väga keerukas. Seepärast proovi järgmisel virtuaalkoosolekul lähtuda nendest punktidest:

  • Alusta koosolekut mõne lihtsa küsimusega ja lase inimestel vastata. Eriti hea, kui nad saavad kasutada häält, sest koosoleku alguses loodud harjumused (olla tasa, või võtta häälega osa) seavad harjumuse kogu koosoleku ajaks.
  • Kasuta ühisloome platvorme (Miro, Slido, Padlet vt), et võimaldada inimestel kiirelt hääletada või panna kirja mõtteid (ka anonüümselt). Sel viisil saad sisendi ka nendelt osalejatelt, kes ei pruugi söandada häälega kaasa rääkida.

Kajastatud nipid on vaid jäämäe tipp sellest, mida kaugtöö praktiseerimise puhul silmas tuleks pidada. Kõige juures on peamine hoida enda tervist ning proovida leida aega ka iseendale, tehes ekraanipause ja tekitades virtuaalkohtumiste vahele ajapuhvreid.  Vaid nii on kaugtöö tegemine kõige optimaalsem ning tagab sinu tervise jätkusuutlikkuse.

Loe lisa ka Kaugtöö Märgise konkursi kohta, mille raames oodatakse organisatsioone kandideerima kuni 8.juuni 2022 aastal.

 

The post 12 virtuaalkoosolekutega seotud nippi jätkusuutliku kaugtöö praktiseerimiseks. appeared first on Targa Töö Ühing.

]]> Kuuenda Kaugtöömärgise konkursi fookuses on töötaja toetamine muutuvates oludes https://smartwork.ee/kaugtoo-tegija-2022/ Fri, 20 May 2022 06:10:09 +0000 https://smartwork.ee/?p=1843 Targa Töö Ühing kutsub nii avaliku, era- kui ka kolmanda sektori organisatsioone kandideerima Kaugtöö Tegija märgise konkursil. Alates 19. maist ootab Targa Töö Ühing organisatsioone kandideerima Kaugtöö Tegija märgisele. Juba...

The post Kuuenda Kaugtöömärgise konkursi fookuses on töötaja toetamine muutuvates oludes appeared first on Targa Töö Ühing.

]]>

Targa Töö Ühing kutsub nii avaliku, era- kui ka kolmanda sektori organisatsioone kandideerima Kaugtöö Tegija märgise konkursil.

Alates 19. maist ootab Targa Töö Ühing organisatsioone kandideerima Kaugtöö Tegija märgisele. Juba kuuendat aastat toimuva konkursi koostööpartneriteks on tänavu tarkvaraettevõte Helmes, nõustamisettevõte Miltton New Nordics ja personalijuhte ning töötajaid toetav kogukond PARE. Fookusteemaks on sel aastal töökeskkonna jätkusuutlikkus. 

Miltton New Nordicsi muutuste juhtimise nõustaja Eva-Maria Kangro sõnul on juhtide ja meeskondade peamine ülesanne kujundada vastutustundlikku töökultuuri, mis toetab kohanemist muutlike oludega. “Üheks läbivaks teemaks organisatsioonide arengu toetamisel on kujunenud inimeste juhtimine hübriidreaalsuses – kuidas töötajate vaimset heaolu ja produktiivsust toetades ning looduse suhtes vastutustundlikult tegutsedes tööelu parimal viisil edasi viia.” 

Helmese personalijuht Maris Viires nimetas hübriidtöö suurimate väljakutsetena  kaasava ja efektiivse kommunikatsiooni hoidmist, innovatsiooni soodustamist ja tugeva tiimitunde säilitamist. “Olgugi, et kaugtöö on Helmesele omane ja oleme seda paindlikus formaadis aastaid praktiseerinud, näeme meiegi pidevalt lahendamist vajavaid kohti. Kaugtöö muudab tihti ka keerulisemaks töö- ja pereelu vahelise tasakaalu hoidmise, vähendab füüsilist aktiivsust ning väheneb vabas vormis suhtlemine kolleegidega,” selgitas Viires. 

Konkursi perioodil lahendavadki näiteks Helmese ja avalik-õigusliku organisatsiooni Eesti Rahvusringhäälingu meeskonnad kaugtööga seotud väljakutseid katsetades uutmoodi praktikaid, kuidas omavahelist koostööd parandada. Näiteks proovivad tarkvaraettevõtte Helmes personali- ja turundustiimid paari nädala jooksul osade koosolekute õue viimist, suurendades nii inimeste füüsilist aktiivsust. ERR-i turundusosakond soovib arendada koosloomet ning eksperimendi eesmärgiks ongi soodustada ideede tekkimist, arendamist ning ühist tegutsemist.

Saadud õppetundidest räägivad eksperimentide läbiviijad Kaugtöö Märgise pidulikul üleandmisüritusel ning katsetuste sisu ja järeldused leiab ka Targa Töö Ühingu Facebooki lehelt. 

Targa Töö Ühingu juht Ave Laas lisas, et kaugtöö tegija konkursi populaarsus aasta-aastalt kasvab ja see teeb vaid rõõmu. “See näitab, et kaugtöö ja paindlikkus ei ole ainult mõne kitsa valdkonna privileeg, vaid väga oluline osa meie tänasest töömaailmast. Võiks isegi öelda, et sellest on saamas meie töökultuuri vundament,” ütles Laas.

Kandideerimine on avatud 8. juunini ning märgise saajad kuulutatakse välja 17. juunil.

Kuidas konkursil osaleda? 

  • Kaugtöö Tegija märgisele saab kandideerida 19.maist kuni 8.juunini.
  • Kandideerima oodatakse nii avaliku, era- kui ka kolmanda sektori organisatsioone.
  • Osalemiseks tuleb täita eneseanalüüsi ankeet.
  • Erikategoorias „Parim kaugtööd soosiv juht“ saab esitada juhte, kes paistavad organisatsioonis silma paindlike tööviiside juurutamisega. Selles kategoorias on oodatud osalema ka juba eelmistel aastatel märgise saanud ettevõtted. 
  • Märgise saajad kuulutatakse välja pidulikul üritusel 17. juunil.

Fakte konkursist:

  • Kaugtöö Tegija on digitaalne märgis, mis näitab, et ettevõte soosib paindlikke tööviise ja on sellega eeskujuks ka teistele.
  • Täna on Eestis kaugtöömärgis üle 160-l organisatsioonil. Mõned näited: Sorainen, Eesti Töötukassa, Justiitsministeerium, Wise (endine Transferwise), Häirekeskus, Omniva, jpt. Kaugtöö Märgise saanud organisatsioonide nimekirjaga saab tutvuda Targa Töö Ühingu aadressil smartwork.ee.
  • Parima kaugtööd edendava juhi tiitlit on välja antud juba neljal korral. Eelmisel aastal pälvis selle Norma AS juht Peep Siimon.
  • Märgis antakse välja kolmeks aastaks ja seda saab pikendada. 

Jälgi konkursi tegemisi Targa Töö Ühingu Facebooki lehel ning kodulehel aadressil smartwork.ee

Lisainfo ja kõneisikud ajakirjanikele: 

Ave Laas, tegevjuht
Targa Töö Ühing 

ave@smartwork.ee 

 

Maris Viires, personalijuht

Helmes

+372 5556 5210

maris.viires@helmes.com 

 

Eva-Maria Kangro, muutuste juhtimise nõustaja

Miltton New Nordics

 +372 5850 1310

eva-maria.kangro@miltton.com 

The post Kuuenda Kaugtöömärgise konkursi fookuses on töötaja toetamine muutuvates oludes appeared first on Targa Töö Ühing.

]]>